一、問題

李柏毅律師在【勝綸專欄】介紹過的案例類型是，公司規定員工休特別休假必須提前請休，有員工在上班前幾小時才臨時請休特別休假，但最高行政法院判決認為公司原則上還是要給休（網址：https://www.sllaw.com.tw/post/2023082401）。這次要介紹的案例類型更特別了，已經

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勝綸法律事務所的沙龍

最高行政法院

勞工

休假

雇主

法院判決

特休

案例

反勞基法

員工

一審判決

勞工缺勤（遲到）後才補請特休，雇主可以拒絕准假嗎？

一、結論：

「性別工作平等法」已於112年8月18日正式更名為「性別平等工作法」，並針對權勢性性騷擾增訂了加重懲罰及程序保障之規定。

文化生活

性別平等

性騷擾

負責人

賠償金

主管

性別

1萬元

責任

主管若對員工有性騷擾行為，事業單位要背負什麼法律責任呢？-從新修正的性別平等工作法談起。

一、案例：

小明在前次代打卡事件後，雖然得到主管的寬恕，但小明還是決定離開公司，避免落人口舌。豈料，小明某天竟然接到警察局的通知單，要小明就業務侵占案件至警局作筆錄，小明甚為震驚。事後冷靜一下，才想到在離職前因為負責保管公司的財務資料、印鑑章，但在離職時卻忘記辦理交接，便揮揮衣袖離開，甚至連公司三

創作

小明

侵占

業務

交接

有期徒刑

離職

通知單

橋頭地方法院

資產

什麼？勞工這麼做，會觸犯刑法！(交接篇)

一、問題：

公司規定員工請特別休假必須至遲前一天提出，但有員工因臨時有事，於上班當天凌晨才緊急發信請休特別休假，公司就以員工臨時請假未遵守請假期限為由，不予准假。公司不准假合法嗎？會不會受開罰呢?

假期

請假

勞基法

協商

上班

勞工當天上班前才臨時請特休，雇主可以拒絕准假嗎？

一、問題：

甲公司在設定自家產品網路搜尋關鍵字時，購買競爭對手乙公司產品關鍵字，並於設定關鍵字廣告文案時，將乙公司並列，是否合法？關鍵字廣告設定時有無其他應注意事項?

投資理財

學習

公平交易法

關鍵字

搜尋

交易

競爭

商品

產品

事業

消費者

關鍵字廣告設定要小心！

一、結論：

職場上不受歡迎的追求行為，可能會構成跟蹤騷擾防治法所規範之「跟蹤騷擾行為」。為此，雇主即須於不法侵害預防計畫中，新增「跟蹤騷擾防制」之相關內容。針對職場中可能發生之跟蹤騷擾行為，雇主依法也有預防或處理之義務。

跟蹤騷擾

預防

執行

規範

新增

職業

職場上若有不受歡迎的追求行為，雇主是否有防治或處理的義務呢？

一、案例：

小明在歷經前階段職場霸凌的紛紛擾擾後，再度決定跳槽，由於小明跳到了不論工作時間、工作內容、福利制度等，都比以前的工作好太多的新工作，也因此小明非常熱愛這份工作，幾乎天天第一個到班。但某天，小明突然接到同事阿成的電話，表示他上班快要遲到，為了避免被公司扣薪水、取消全勤獎金，便央請小明幫他

親子與教育

打卡

詐欺罪

偽造

刑法

偽造文書

刑事

獎金

什麼？勞工這麼做，會觸犯刑法！(代打卡篇)

一、問題

為健全產業發展，避免會員間惡意競爭，以確保會員們的合理營業利潤，同業公會是否得對於會員統一訂定收費標準或費率標準?

會員

費率

違法

商業

團體

統一

同業公會訂定統一費率合法嗎?

一、結論：

雇主基於「確保出勤紀錄與實際工作時間相符」之目的，可更正出勤紀錄，若能先與個別員工溝通後再進行更改，程序上會更為周詳。另一方面，如果雇主擅自竄改出勤紀錄，使其內容失真，將構成刑法之業務登載不實罪。

出勤

勞動基準法

勞動事件法

法院

雇主可否更改勞工的出勤紀錄？

一、案例：

A公司為知名日常生活用品製造商，其商品係透過在國內各大小通路、經銷商販售，為確保經銷商間不流血削價競爭，而均能獲得足夠利潤，於經銷合約中就所販售商品，約定「建議售價」。但對於未遵守「建議售價」之經銷商，予以斷貨。B經銷商因未遵守「建議售價」而遭到A公司斷貨後，向公平交易委員會檢舉A公司

售價

限制

價格

合約

處分

廠商

經銷商販售商品時，經銷合約中是否可記載「建議售價」?未遵守者可否給予違約懲罰?

勞工應聘時謊報學經歷，雇主事後發現可否解雇？

雇主通知勞工變更勞動條件，勞工如果已讀不回，是否代表已經同意？

雇主可以將欺負同仁的勞工懲戒解僱嗎？

勞工符合自請退休條件，尚未自請退休前死亡，雇主是否應給付舊制退休金？

雇主如何面對「安靜離職」狀態的勞工呢？