人事問題
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鍵盤上一雙飛快的手正如暴雨傾盆似地砸出人力排程表、工作計畫書與進度彙報。鍵盤按鍵噠噠作響中夾雜著極為明顯短促的呼吸聲，他心跳飛快、血壓飆升、頭髮乾燥而天然赤紅，內在能量緊張而不穩定，現50出頭的年紀看起來更像是鄰近60的人。
他叫裕賓，是美術的代理組長，已有十多家公司歷練的經驗，以及近30年的美術
裕賓有值得肯定的地方，也有明顯的不好的方面。另外比較擔心沒有裕賓，公司還能不能順利運作，但這又是另一個故事了。
下午，小惠拿著一杯珍珠奶茶放到采寧的桌上：「采寧姐請您喝。」采寧依舊看著電腦螢幕沒有理會，而附近座位上的儒儒也不置可否地靜靜看著。
小惠不想乾在那緊接著說：「采寧姐我手上的工作跟您的業務有關，請您務必幫忙，拜託您了！」采寧依然如故，不予回應⋯⋯
小惠開始有點急了：「這是子誠交代的工作，請您配合協
職場待久了，班味濃厚的人，不由自主的發出老大心態的氣息。
我記得40歲以前也認為那是對的，不會在心裡覺得有什麼，後來想想，人為什麼要放任自己變成一副自己都不喜歡的模樣？
深刻反省後，我能理解別人的改變，但期許自己別變成那種德性，我對自己是另一種標準的，至少這樣的自己我比較喜歡和接納。