升遷觀察點
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升遷不只是看績效，更是主管對「潛力股」的綜合評估。
本文解析升遷標準背後的潛規則，包含決策者如何從可見度、信任度、壓力反應、橫向關係等多面向判斷是否值得提拔。想要在升遷名單中被記得，你需要的不只是實力，而是策略與意圖的同步展現。從績效員工進化為可接班人選，從被動等待變為主動布局，才是脫穎而出的關鍵。
有些人升職總是快人一步，而你卻在原地踏步。你可能會懷疑，是不是因為對方會拍馬屁？還是老闆偏心？
但事實是，升職從來不是偶然，而是某些人「每天都在默默做對某些事」，這些行為讓主管不知不覺地對他們建立信任與依賴。
如果你也想成為那個「被升上去」的人，請好好掌握以下5個升遷關鍵行為。
