《性別平等工作法》第3條第9款

回復原職

指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

《性別工作平等法》第17條

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、

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