育嬰留職停薪
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小睿和小安升格新手爸媽後，並肩作戰同時申請育嬰留職停薪一年，辛苦將軟趴趴的嬰兒養育到可以邁出人生第一步即將滿周歲的階段，除了找寶寶抓周拍寫真照的服務商家外，也為了即將留職停薪期滿要即將復職前的托育苦惱不已，於是小睿打電話請教學校人事主任，有關寶寶日後托育機構有無建議？
小睿：「主任早安，我申請育嬰
小安跟小睿喜迎蜜月寶寶，出月子中心後才是真正考驗的開始，寶寶3個小時要喝一次奶、好不容易花了一小時餵奶又吐光，加上寶寶作息日夜顛倒，小安嚴重睡眠不足，算一算剩一個月娩假就結束了，也無後援可以幫忙照顧寶寶，跟先生小睿商量後，決定在娩假後申請育嬰留職停薪，小睿印象中有聽過同事說過申請育嬰只能父母一方
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《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
行政院於7月1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。
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＜產假與育嬰留職停薪的注意事項＞
1.一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2.有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。
