《職涯發展策略引導師工作坊》以動態化、系統化、遊戲化的三線思維具體體現動態生涯決策場景，藉由個人生涯儀表板與職業市場的變動，思考如何幫自己下一個相對較佳的生涯抉擇，學會敏捷應變的能力。同時透過有趣、有用、有料的場景布置，學員藉由獨立思考(me)、協同合作(we)、交換資源，覆盤收穫，覺察反思。

職場產業

學習

1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。