點燃價值之火、照耀生涯之路~職涯發展策略引導師工作坊

更新於 2023/07/22閱讀時間約 1 分鐘
現代人的職業生涯大約持續45年之久,而且這個數字在未來還有可能進一步增加。同時職場也是個風起雲湧的世界,隨時發生著不可思議的變化,經濟局勢的變化、新興産業的出現、AI人工智能的崛起……對於就業市場以及我們每個人的職業生涯産生無法估計的影響。因此,對於每一位應屆畢業生與職場新鮮人而言,職涯教育是幫助他們認識瞭解自我、探索外部世界、確定發展目標、獲得關鍵就業能力、最終實現自我的重要過程。
在這個變化速度越來越快,而職業生涯又越來越長的時代,這樣的風險勢必呈倍數增加。審視職場前景、思考應對策略就成了當務之急。對於職業生涯的未來這樣一個龐大的命題,《職涯發展策略引導師工作坊》提供了令人耳目一新的答案,在混沌的變局中開創自己的職業生涯和人生。
《職涯發展策略引導師工作坊》以動態化、系統化、遊戲化的三線思維具體體現動態生涯決策場景,藉由個人生涯儀表板與職業市場的變動,思考如何幫自己下一個相對較佳的生涯抉擇,學會敏捷應變的能力。同時透過有趣、有用、有料的場景布置,學員藉由獨立思考(me)、協同合作(we)、交換資源,覆盤收穫,覺察反思。
透過此一工作坊您將獲得,職業生涯發展是一步一步的積累直至貫穿整個人生的策略思考,當你覺得爲時已晚,但或許那就是開始思考自己未來人生的最佳時機。客觀的審視,對內探索自己,對外理解職業市場,藉由《職涯發展策略引導師工作坊》幫您把握職業發展機會,掌握人生主動權。
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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角,重新思考以員工需求為中心的服務,共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖,以奠定人才發展戰略的基石。 2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的:以「利害關係人」的需求出發,將員工成長與企業願景合而為一,進而展現企業永續的競爭力,共創雙贏。
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《設計思考全攻略》一書中提到,設計本身是一種創造行為,是一種資源有限狀態下創造性解決問題的方法,是在種種限制下產生的。人生的內涵就是一種限制,因此我們要做的不是去對抗或者解除限制,而是和限制相處,在限制條件之下,如何找到這個階段想成為的自己。人生設計就是告訴你,如何用設計,確定你未來的人生目標
當諮詢或者教練過程中,因爲來訪者的一些想法或者反應、言行,諮詢師非常生氣,或者壓抑著有某種無名火在事後發在家人身上,這可能會是什麽原因造成的?如何能改善這種情况呢?從兩個點切入來探討。是哪些具體的場景或事件産生的情緒?這些場景展開後,或許會看到些共通的原因,能協助我理解自己情緒的來源
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