這篇主要是想寫寫自己的職場上與《彼得原理》相關的細節。
《彼得原理》一直要闡述一個道理：
「每個人最終都會到達超過自己能力的位子，你的表現會下滑，你的各項表現皆會不如以往，甚至成為組織中隱性的阻礙，你的下屬痛苦，而你也痛苦。」
「所以最好的方法就是，認清自己能力上限，不要輕易的升遷。」


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