真有人會! 因為之前報到的都做不滿3天!! 連假後的第一個上班日，我拜訪了樓上新搬來的貿易公司。 鄰居嘛～先打個招呼，順便認識他們的 HRD，之後也好互相照應。 昨天換她登門來訪.... 我們在會議室聊了將近一個小時，她告訴我： 「去年一整年，我都在招 HR 助理。」 (??? 這不是很容易的職缺嗎?) 第一位來了2天，人就消失了 到職後才說「不能配合出差」，於是就把識別證一交，就此音訊全無。 問題是 出差這件事，面試時不是早就講清楚了嗎？ 「那你當初點頭點那麼大力是？」那位HRD有點激動的對我小抱怨.... 第二位只來1天，下班前提離職近 50 歲，二度就業，上份工作做滿25年退休。 本來想說：這次終於對了吧？ 結果她上了一天班，下班前很不好意思地說： 「公司職缺這麼多，但主動投履歷的人這麼少，這工作太辛苦了。」 換我murmur... 「阿~山不動你要動，不知道嗎?! 是不會主動出擊啊!!」 第三位，猜猜看來幾天？ 答案是半天。 而且公司還等了他快兩個月才報到。 報到當天，他什麼證件都沒帶，說前一晚被搶劫； 警察沒給報案證明； 證件全失； 最後只好雙方協議, 先不繼續辦報到手續，等他把「人生證明」找回來再說...。 這三次的招募失敗，造成職缺至今仍空懸著... 她最後拿出一份「昨天剛面試完_決定要錄取 」的履歷, 請我給點意見。 看完後，我很直白地說了一句： 「這種履歷我應該會直接滑過， 1 秒都不會多看。」 這個人最近三份工作，全都只做 3 個月； 每一份中間，還空窗 3～5 個月。 我忍不住問她： 「你都踩過這麼多雷了，怎麼還會考慮這樣的人？」 她笑著回我一句經典名言： 「我現在只求他能待超過3天就好_3個月很長耶～～～」 我只能跟著苦笑說：也是啦~ 這不是誰的錯，是一個世代交錯的現場 現在一個人換好幾份工作，早就不是新聞； 但公司裡，五個世代在一起上班，卻是很多企業沒準備好的現實問題。 對 HR 來說，真正的挑戰早就不是「招不招得到人」， 而是 面試時，我們有沒有把真實工作樣貌說清楚； 公司制度，是不是只適合某一個世代； 新人進來後，有沒有被「認真對待」，而不只是「補上人力」； 給求職者的一句實話 如果你只是想撐過試用期， 那你很快就會遇到一個只求你「撐過前三天」的公司。 給企業與 HR 的一句提醒 履歷可以將就，但招募策略不能將就； 人可以培養，但期待不能欺騙。 這個時代， 把話說清楚、把人當人、把第一天當成長期關係的開始， 才是真正留得住人的招募力。

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歡迎來到《職場不NG》，我是職場導師 Evy！
✅ 20年資深HR，專精 選才、育才、留才、帶人
✅ 識人無數，見過職場奇葩無數，懂人性也懂生存術
✅ 深信：沒有人天生會NG，只有沒人教你不NG！

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