＜約定服務年限，沒有達到服務年限時需要賠償嗎？＞
**依照案例簡述地部分，約然雙方約定勞動契約須服務滿2年，但是沒有約定提前離職之賠償部分，則雇主不可以以提前離職為由要求賠償。就算另有約定，也要符合勞動基準法第15-1條規定。

職場產業

健康與情感

講述有關職場的法令議題以及處理方式