職場案例小教室
含有「職場案例小教室」共 129 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
職場新手生活究竟會遇到哪些事情？職場只有恐龍沒有白龍嗎？
職場沒有好同事只有豬隊友一堆？怎樣才可以讓老闆加薪？
以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！
透我我自身的案例，你可以參考看看。
第一篇文就要來講大條的，很多人會遇過的，很難避免！
上級決策說變就變，好比夏季午後雷陣雨，說要A
今天中午，吃著便當，看著便當盒子，想起了二十年前的一段往事。或許是老了吧！所以，才一直想起以前的事情......
記得，那年，我28歲，莫名其妙接到公司的公文，我被公司分派到山上的一個森林遊樂區工作，結果，到了山上的遊樂區，美其名的被冠上「副理」的頭銜
我猜便當盒品質不過關吧！
每個人在工作上多少會遇到紛爭(conflict），可以小至是激烈討論該如何執行或是執行方法不同，大到進行人身攻擊類的紛爭。
你知道什麼是高價值紛爭嗎？什麼又是絕對要避免的? 以及遇到怎麼辦？2023看這篇，幫助你解決職場大多數紛爭問題！
比起給予轉職建議，我覺得自己做更多的，反而是給予大家鼓勵及激勵。協助大家發現新方向、看見自己的價值、建立自信，進一步減緩自己的焦慮。
這兩天為了工作上的事情跟主管有很大的爭執，主管在這件事上面的態度是，認為我應該要負大部分的責任，但整件事情的流程明明是另一位同事的工作職責，主管卻繞過她隻字不提。
你這件事小事 你在私人企業 對的事你 跟主管吵架即大聲 公司開會兩人不同意你的意見 也是被開除~
一年一度的尾牙季又到了！雖然勞基法沒有規定一定要舉辦尾牙，公司可以自行決定是否要舉辦尾牙，但是參不參加取決於員工，公司在上班時間舉辦尾牙要求員工參加，不會有加班的問題，但絕大多數的公司都會在下班後或是假日等非上班時間舉行尾牙，如果員工在非上班時間參加公司舉辦的活動，可以請領加班費嗎?...
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
