作者凱瑟琳．芮爾登，是南加州大學馬歇爾商學院榮譽教授，也是職場政治、說服和談判領域的專家。她在這篇文章中透過虛擬的個案研究來探討，當公司逐漸形成敵視女性員工的工作文化時，女性員工是否該反映這個問題？又該如何告知、有哪些可能的風險？而男性管理者又是否會聽取並重視這類意見？

每位女性都放在辦公桌上的備忘錄