性別歧視

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這些玩笑不好笑有時候,言語是很傷人的。我相信覺得好笑的人只是還不知道,所以我寫下這篇提醒。一起在性別議題的學習道路上,努力讓社會更友善。
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生菜小班
2024-07-18
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誰有權利書寫誰?——大膽直逼創作界線:《黃色臉孔》《黃色臉孔》以一個暢銷書騙局展開劇情,挑戰讀者對於成名、謊言和身份認同的看法,作品引發多方角度的探討,使讀者有機會同理地活在別人的人生中,而知道文學是可以搭起橋樑讓我們的世界變得更大更廣關,而非更狹隘。
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2024-06-28
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⟪優雅地反抗⟫ : 如何優雅地面對不合理的待遇 根據調查發現,現今還是有7成以上的女性在職場上遇過性別歧視的行為,同工不同酬、質疑專業度、被追問婚育計畫…等,甚至許多女性表示,懷孕後就被公司調離現職或是逼迫辭職的情況。作者從女性在婚姻、家庭、生活和職場中所面臨的困境出發,提出了一系列具體的建議和策略,在幫助女性在保有自尊和自信的同時,靈活地反
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2024-06-25
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面對長照與夢想:拉扯與兩難長照照顧者在面對自己的夢想與照顧的壓力下陷入兩難,社會與職場對照顧者不夠友善,需要更多的包容與支持。希望未來的政策能夠更有利於長照照顧者,讓他們在卸下照顧者身份後能夠實現自己的夢想。讓我們一起努力加油打氣。
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2024-06-02
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職場鬼故事之長腿妹妹前業主公司有一位不到30歲的女性PM,外型姣好、身材高挑(170up)、執行能力強且認真謹慎,是公司裡面每一位同事都非常信任的工作夥伴,公司內部所有產品事務都要經過她的確認才能順利運作,就連我自己在和這間公司配合的過程中,也大量依賴這位PM的判斷和
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姿勢分子
2024-05-30
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回應羅廷瑋的不當言論:性別與年齡的歧視先前,羅廷瑋委員針對吳思瑤委員,破口大罵說出「妳這麼老了…阿姨!阿姨!」,即使同黨女性友人也出面阻止羅廷瑋的言行,他仍然繼續他的歧視言論…
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2024-05-18
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新竹市政府性別歧視與性騷擾防治措施申訴及調查處理要點旨揭要點函頒文、總說明、對照表.pdf 一、新竹市政府(以下簡稱本府)為維護職場性別工作權平等及提供員工     與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境,並建立性別     歧視與性騷擾事件申訴管道,維護當事人權益,特依性別平等工作法    (以下簡稱性工法)第十三條第一項、第三十
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《性別平等工作法》接獲職場性騷擾事件時 企業應認識的申訴處理&調查眉角/03企業接獲職場性騷擾申訴,或聽聞相關事件時,必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節,包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組,處理、調查人員的保密義務,雇主通報義務,以及適當隔離當事人的措施。此外,如果申訴人不服企業的懲處結果,也可以直接向地方主管機關提起申訴。
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2024-05-03
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玫瑰少年和變裝皇后 Nymphia Wind:臺灣性別平等教育日回顧玫瑰少年的故事,臺灣對性別平等教育的重視,以及臺灣變裝皇后 Nymphia Wind 在國際舞臺上的表現,展示出臺灣在多元包容文化的重要性以及臺灣人民對於性別歧視的態度。這篇文章討論了性別平等教育日的意義,以及在臺灣社會中接納 LGBTQAI+ 的重要性。
《致未來的男孩們》閱讀筆記:名為「想受到女孩子歡迎」的詛咒  太田律師指出,日本男性倍數於女性的自殺比率以及更高的過勞死比例,都與這樣的陽剛競爭有關。她認為,這是一種社會在男性身上加諸的詛咒,而這樣的詛咒,甚至在他們還是男孩子時就已經存在。尤其顯著地,首先展現為「受女孩子歡迎的程度」。
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2024-04-18
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