目標獎金
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談到績效，員工就感到厭惡嗎?
打考績不公平，只憑主管好惡來決定?這樣既不客觀也不真實，只會招來員工抱怨！
為什麼訂了目標和獎金，仍無法對員工產生激勵作用呢?
如何讓績效管理真正發揮出成效呢?
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