考績
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客廳裡只剩下一盞桌燈亮著。
桌上散落著幾份還沒處理完的公文草稿。最近正逢單位裡打考績的季節，為了爭取更好的績效，這陣子我幾乎每天都在繁瑣的業務與焦頭爛額中度過。在我揉了揉發酸的眼睛，正準備喝口水時，女兒從房間走出來，手裡拿著一張揉得有些皺的考卷。 我不過是多唸了兩句：
我們以為基層警察的敵人是犯罪。
但他們真正打不贏的，是制度。
台灣警政體系近十年，被監察院糾正、調查、彈劾的「警察內部霸凌案」至少 11 起，而且幾乎全都具備同一個共通點：
不是人民對警察不好，而是長官對警察更不好。
你以為的「軍事化管理」沒有問題？
你以為「警察就是要能忍」？
你以為
✦ 導言
當人們說「教育是讓孩子自由的地方」，現實往往冷笑一聲。
真正被困住的，可能不是學生，而是站在講台前的那群大人——老師、助理、行政人員。
監察院近年公布的案件顯示：
教育部體系（含大學、高中端）至少 12 件可查證的霸凌、濫權、壓迫案件。
這不是零星，而是「制度性現象」。
而每一
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
「身為 EMBA 碩士，在考績少掉一分的年度，我卻在茶水間看見了最美的風景。原來，放棄無謂的競爭後，換來的自由與閒情逸致，才是人生最高效的管理。」
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這
累積20多年職場經驗，作者Kenny曾以為努力工作就能獲得相對應的報酬，卻在一次績效評比後夢碎。他分享了從不爭取考績、到被動等待，最後經歷「符合預期」的失望，直至醒悟並學會展現自我的歷程，以及從中領悟到的職場生存法則。
職場加薪的秘密不在於「事事努力」，而在於「精準打擊」。很多人加班到深夜卻考績平庸，是因為把體力浪費在主管不在意的瑣事上。真正的高手會觀察主管的焦慮點，在關鍵項目上交出 120 分的答卷。這不是拍馬屁，而是高段位的「向上管理」。記住：你的光芒要閃在主管眼裡，而非在自己心中燃燒。
年度考績總是引起「不公平」的怨言嗎。
為什麼有了客觀數據，主管的評價卻莫衷一是。
以工程「力學」觀點解析績效本質：
績效管理不是數學公式，而是一場向量合成。
當組織目標未對齊，再精準的 KPI 都是在製造內耗。
