職位差異

含有「職位差異」共 1 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在職場中,如何有效管理任務順序?特別針對那些需要處理各部門需求的職位,而沒有具體主管的情況下,可以利用一個套環邏輯來處理。首先按照委託順序或艾森豪矩陣的模式進行排序,然後加入一個插隊邏輯,即職位越高的任務越優先。對於無法上報績效的委託,建議讓他們覺得你是個廢物比較好,這樣可以減少同事對你的討厭程度。
Thumbnail
嘿嘿 真的是很有效率👍