里德·海斯汀
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給予業界最高薪資，休假沒有規定也不必紀錄，決策不用上級批准？！
真正震憾我的不是Netflix 神話般的企業文化，而是他們真正做出來了
「剛好在混亂邊緣」，怎樣才能「零規則」？
三個看起來簡單的原則步驟
1。累積人才密度
2。倡行誠實敢言
3。就能減少控制
