臺新金控與新光金控合併案引發關注，其勞工權益保障問題備受討論。本文探討企業併購中，如何依據《勞動基準法》第20條，保障員工權益，包含資遣費、年資承接、工作條件維持等，並強調政府應加強法規執行，企業應落實員工安置計畫，促進勞資和諧及企業永續發展。

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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。laborpediaosha@gmail.com
