近期，台新金控與新光金控的合併案引發社會廣泛討論，尤其是關於金融業併購過程中勞工權益的保障問題。企業併購往往伴隨組織重整、部門調整及員工流動，對勞工帶來不確定性。因此，《勞動基準法》第20條規定，當企業改組或轉讓時，必須依規定提前通知員工並支付資遣費；同時，若員工獲得留任，其原有年資及工作條件應予以承接，以確保勞工不因企業合併而遭受不公平對待或權益受損。
在金融業這類對經濟發展影響深遠的產業中，企業重組往往與資本運作及市場策略調整緊密相關。然而，在追求企業擴張與資源整合的同時，雇主也需確保勞工的基本權益不受影響。依據《勞動基準法》第20條，雇主若終止勞動契約，應遵循法定程序，並在協商過程中充分考量勞工的就業穩定與生活保障。這不僅是法律規範的要求，更是企業履行社會責任的重要體現。
目前，政府相關部門已要求金融機構合併申請時，提交具體的「員工安置計畫」，以作為審查依據。此舉不僅確保金融業併購過程中勞工權益不被忽視，也督促企業在進行資本整併時，兼顧員工的基本福祉。保障勞工權益應從法律制度層面加強執行，確保企業規模變動不影響勞工應享的福利與權利。
此外，勞工權益的保障不應僅限於資遣補償，更應涵蓋就業條件的延續。如果員工在合併後獲得留任，新雇主應承認其原有年資，並維持薪資、福利及其他勞動條件不變。這不僅能讓勞工在企業整併的過程中穩定發展，也確保員工不會因組織調整而遭受不合理損失。未來，政府與企業應進一步強化法規執行，確保每位勞工在併購過程中獲得公平對待與應有的保障。
綜合來看，台新與新光金控的合併案凸顯了企業併購時勞工權益保護的重要性。企業在追求規模擴大與營運效益提升的同時，應依據《勞動基準法》第20條，嚴格遵循法定程序，並落實完善的員工安置措施。唯有在確保勞工權益的前提下，企業與員工才能實現雙贏，促進企業長遠發展與勞資關係的和諧穩定。
