勞動基準法
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教師不受勞基法保護，被強制加班、沒有加班費，加班補休時數兩年後歸零，等於做白工。
教師的社會地位沒有比勞工更高，但也不希望比勞工低! 教師不適用勞基法，實則是無法可依，政府就是最大尾的慣老闆，這不公平，也不合乎人權民主的原則。恐怕現職教師心寒，未來選擇教職的素質下降，相關執政者要負歷史責任。
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
以下，我們就從法律的角度帶你釐清「
許多公司在資遣勞工前，都會要求勞工簽署「合意資遣同意書」，然而這是一個必要的程序嗎？簽屬該文書對於勞、資雙方有甚麼影響？平心而論，以個人實務中接觸到的一些案子，人資夥伴自己都搞不清楚此程序的必要性與目的，如何期待勞工會願意配合簽署呢？
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
5個主管與HR最常誤踩的勞基法地雷，你中了幾個？
台灣職場常說一句話：「不要把公司告死就好。」
但你知道嗎？很多主管或HR以為是「合理管理」、「制度規範」，其實在法律上早就站不住腳。
不只是違法，還可能衍生罰鍰、勞資爭議、甚至損害公司聲譽。
我們幫你整理了最常見、最容易誤會的5種情境
5月1日除了是國際勞動節，在台灣也是《勞動基準法》明定的國定假日之一喔！
這一天，勞工依法可以放假；如果雇主要求你出勤，那麼工資一定要加倍給付！
但到底「加倍」是怎麼算？來來來，3分鐘帶你看懂！
【勞動節出勤工資怎麼算？】
✔ 5月1日如果沒有上班 → 正常領薪水！
✔ 5月1日如
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
很多人以為，只要「懂勞基法」，就可以處理所有勞資問題。
但真正走進現場後才會發現，光懂「條文」還不夠，懂得「怎麼用」才是關鍵。
一知半解的法令認知，配上情境判斷錯誤，在這種情況下所做出的管理決策，問題，往往只會更多。
本文是作者開始撰寫方格子系列文章之初心。作者身為法律工作者，依多年實務經驗，強調瞭解法律僅是基礎，更重要的是透過有效的管理做出最佳選擇，協助企業主避免勞資爭議，並提供最佳解決方案。
