勞動基準法

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一、前言 在職場中,員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時,因為公司不當的行為,員工選擇主動離職。然而,這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子: 例子一:公司未依勞動契約給付工作報酬 A小姐在某公司工作多年,卻發現工資遲遲無法如期發放,甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
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你是人資小白嗎? 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎?該討論什麼內容呢? 你是刻苦耐勞的職場打工人嗎? 是否想把關自己的基本勞動權益呢? 這篇文章把勞資會議的Q&A,以及相關規定的出處都一一列點統整好囉! 歡迎參考及討論:)
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📋撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。 在現代企業運作中,職場流動性逐漸增加,尤其是多分店經營模式下,員工被調派到其他分店的情況屢見不鮮。然而,當員工面臨不想接受的調動時,是否有權利拒絕,甚至要求資遣費?
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一、前言 加班費保障是勞工權益的重要組成部分,然而在實務中,勞工因加班所帶來的額外付出,往往未獲得合理的回報,進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題: 例子一:中階主管張經理為專案加班 張經理是公司的一位中階主管,負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
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本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響,並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序,包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子,讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
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一、前言 違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下,造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看: 故事一:年長的張先生被「能力不足」為由資遣 張先生,今年57歲,是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業,對工作充滿熱忱。然而,公司近年來希望年輕化人力,暗地裡對年長員工施加壓力。某日,張先生
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本文探討根據勞動基準法,召開勞資會議需注意的主要事項,包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外,清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定,並對於視訊會議的進行要求進行闡述,幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
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