勞動基準法
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你是不是也有過這種經歷：
「好啦再撐一下，這週末再處理完就好了」 然後…一轉眼，整個月加班爆表，還覺得自己很有責任感？
但其實，你可能早就「加班違法」了！
✅ 可以，但要注意！
🟢 如果你用Line、Messenger等通訊軟體請假，只是「通知」雇主而已 📲
✋ 事後還是要按照工作規則或勞動契約的規定補請假手續！
📌 法規怎麼說？
📖 《勞工請假規則》第10條：
🗣️ 請假應事前親自口頭或書面說明請假理由及天數
⚠️ 急病或突發事
在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
讓我們一起來回顧國定假日的前世今生。
❓ 問題是什麼？
因火車誤點導致上班遲到，老闆可以記遲到或扣薪水嗎？
✅ 重點整理
🔹 不可以記遲到或曠職
只要是因不可歸責於你（像是火車誤點、大眾運輸異常）造成的遲到，公司不能隨便記你遲到或曠職。
🔹 薪水可不可以扣？視情況而定
有訂明：若勞動契約或工作規則有寫清楚怎麼處理，依照
教師不受勞基法保護，被強制加班、沒有加班費，加班補休時數兩年後歸零，等於做白工。
教師的社會地位沒有比勞工更高，但也不希望比勞工低! 教師不適用勞基法，實則是無法可依，政府就是最大尾的慣老闆，這不公平，也不合乎人權民主的原則。恐怕現職教師心寒，未來選擇教職的素質下降，相關執政者要負歷史責任。
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
以下，我們就從法律的角度帶你釐清「
許多公司在資遣勞工前，都會要求勞工簽署「合意資遣同意書」，然而這是一個必要的程序嗎？簽屬該文書對於勞、資雙方有甚麼影響？平心而論，以個人實務中接觸到的一些案子，人資夥伴自己都搞不清楚此程序的必要性與目的，如何期待勞工會願意配合簽署呢？
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
