勞動基準法
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任職大發公司的郝聰明，專門從事技術研發，有關研發技術的專利申請權及專利權歸屬，下列敘述何者錯誤？
(1) 郝聰明完成非職務上的發明，應即以書面通知大發公司 (2) 大發公司與郝聰明之雇傭契約約定，郝聰明非職務上的發明，全部屬於公司，約定有效 (3) 職務上所完成的發明，雖然專利申請權及專利權
在運輸業或物流業，我們常聽到一種作法：「因為怕你開車違規、罰單還沒寄到就離職，所以最後一個月薪水先扣三、五千當押金，兩個月後沒事再還你。」
聽起來很「合情合理」？但在勞基法規範下，這真的是「禁止」的行為。
今天我們要討論的，是那些藏在「押金」、「基金」、「保險」名義下的違法預扣行為。
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
親愛的，你是否跟我一樣，在尋找一種更穩定的生活模式？
我們每天在職場上打拼，在人際中學習相處，深刻體會到一句真理：「關係如果沒有互相、沒有溝通和尊重，那就沒什麼好談了。」這不僅適用於愛情、友情，更適用於我們與世界的每一次互動。我們渴望建立一個有界線、有安全感的生活堡壘。
在這個快速變動的時代，我
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
近期最有成就感的一件事，是協助未曾謀面的外部單位同事解決一件重要小事。
早上開部門會議時，別部門同事敲門，遞來一張紙條，寫著一位外部單位同事的電話號碼及姓名，說因為薪資條無法開啟，請我們回電，因為這個月薪資條是我寄出的，於是我把紙條接下來。
每月發薪後的幾天，偶爾會接到各單位同事詢問薪資條的問題
以下為您嚴格梳理出的「考前必背直覺反射清單」，直接命中考點！
將其分類如下:
### 【年齡】(法定資格與門檻)
* **15歲**：就保納保下限；職訓（養成/技術生）報名年限；勞動力計算下限。
* **16歲**：外國人受聘僱從事製造工作之最低年齡。
* **18歲**：未滿
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
🎯 極致俯瞰：這部法律到底在幹嘛？
《勞基法》的核心邏輯非常簡單，就是國家為了保護處於弱勢的「勞工」，硬性規定了老闆（雇主）必須遵守的**「最低遊戲規則（底線）」。 所有法
【考點模組一：法定期限與天數密碼】
🔵核心定義 [Core] 藍色：以「事件可預期性」決定通報天數（突發事件極短、常規事件較長）。
🟠易混淆觀念 [Confusing] 橘色：資遣通報的「10 日前」與天災事變的「3 日內」極易混淆。
🔴必考陷阱與重罰 [Risk] 紅色：錯過外勞失聯或
