勞動基準法
含有「勞動基準法」共 311 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
勞動契約是用來約定雇主與員工間的契約，雖然並不以訂立書面為必要，但是畢竟口說無憑，為了避免日後產生爭議，建議雙方仍應簽署書面契約為宜。
營業秘密是公司的重要資產，即便是進行銷售業務的中小企業，但如何保護重要的資產，千萬不能想當然爾以為與員工簽署了保密協議，就當然認為可以主觀上信賴或依商業倫理等要求員工負擔侵害營業秘密之罪責，企業應該有更周全的規劃及法律保護。
114年度課程資訊：共9門課程，講師陣容堅強，涵蓋勞工法實務議題，費用2000元/門，多人或多門課程享優惠，另有課程討論群組。
本文探討勞工無預警離職的法律效果與僱主權益保障。勞工得隨時終止勞動契約，預告期僅屬軟性規範，不影響離職效力，但僱主可依民法求償因未預告造成的實際損害。為保障僱主權益，可與勞工約定懲罰性違約金，但應合理且符合法律規定，避免約定過高而遭法院減額。建議比照勞基法預告工資方式計算違約金，使勞資責任相當。
一、前言
小林是一家公司的資深員工，最近因為績效考核問題與老闆發生爭執。老闆在談話中態度強硬，甚至語帶威脅地說：「如果你再跟我頂嘴，小心我讓你走人，而且不給資遣費！」這番話讓小林感到不安，擔心自己會被違法解雇，於是他悄悄地打開手機錄音，把整段對話記錄下來。
事後，事情果然如小林擔憂的那樣發展——
何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化