勞動基準法

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勞動部分署長謝宜容,「疑似」霸凌員工致輕生的案件炎上中,矮袋鼠律師發現,最諷刺的並不是他好大的官威,也不是她錄音檔囂張的氣焰, 最諷刺的是,你我身邊都會出現的職場鬼故事
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本文詳盡介紹工讀生在工作中的權益,包括年資、薪資、假期、勞工保險、資遣及退休金等各項重要事項。無論是兼職勞工還是全職員工,瞭解並維護自身權益至關重要,避免在勞資糾紛中處於不利地位。透過勞動基準法的規定,工讀生能夠清楚知道自己應享有的最低保障,改善工作環境,確保自身合法權益不受侵害。
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本文章探討公司調動勞工時須遵守的勞動基準法第10-1條的五項原則,並分析當勞工因職務調動遭受精神層面不利影響的情況。雖然最高法院的判決認為精神不利影響不屬於勞動條件的不利變更,但筆者提出反對意見,強調僱主在調動過程中的責任,必須考慮到勞工的精神健康與人格權,才能遵守相關法律規範。
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在公務機關多樣化的員工組成中,有一部分屬於非公務人員,例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份,是否受到《勞動基準法》的保障呢? 依據行政院勞工委員會87年12月31日函文(台八十七勞動一字第059606號)說明:「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者,包括公務機關的工作人員(技工、工友、
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本文在探討『颱風假』出勤的相關的規定與僱主責任,包括颱風假是否有薪、出勤的薪資計算方式,以及在特殊情況下勞工的權益保障,統整出常見問題,幫助雇主與勞工更清楚地理解自己的權益。
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一、前言 每逢農曆年假,餐飲業者常常迎來一波旺季高峰,工作量激增,員工加班成為常態。以陳老闆經營的餐廳為例,平時營業額穩定,但一到農曆年假期間,顧客倍增,營業額往往翻倍。然而,這種忙碌背後也伴隨著高昂的加班費支出。 陳老闆面臨的難題是,由於員工在旺季期間普遍加班,每人每日的加班費按照《勞動基準法
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一、前言 在職場中,員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時,因為公司不當的行為,員工選擇主動離職。然而,這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子: 例子一:公司未依勞動契約給付工作報酬 A小姐在某公司工作多年,卻發現工資遲遲無法如期發放,甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
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你是人資小白嗎? 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎?該討論什麼內容呢? 你是刻苦耐勞的職場打工人嗎? 是否想把關自己的基本勞動權益呢? 這篇文章把勞資會議的Q&A,以及相關規定的出處都一一列點統整好囉! 歡迎參考及討論:)
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