勞動基準法
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夫妻離婚時，剩餘財產分配常是爭議焦點。近期最高法院最新見解明確指出，若一方雖未實際退休，但已符合勞動基準法退休條件，其可領取的退休金將被視為婚後財產，納入計算範圍。此判決改採「肯定說」，強調退休金作為一種可確定的財產權，其累積若與婚姻期間的協力有關，應公平分配，以保障婚姻中經濟較弱勢一方的權益。
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
很多人以為《勞基法》有詳細規定請假要怎麼辦手續，其實沒有！法律只告訴我們「可以請假」，但沒有規定「要怎麼請」。這不代表員工可以隨便請，或公司不能管。相反地，勞工有請假的權利，公司也有管理的權限。
🧾 一、法律怎麼說？
📌 《勞動基準法》第43條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由，可以請假
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
【長榮空姐傳罹史迪爾氏症猝逝】
長榮航空空服員執勤時身體不適，期間多次向同事及座艙長求助，返台住院後病情快速惡化，疑似罹患罕見的「史迪爾氏症候群」(Adult Onset Still’s Disease)，短短16天不幸病逝。
空姐抱病上班猝逝，座艙長的處置與長榮航空工作環境引發熱議。
在台灣，沒有搭配補償金條件之員工離職後競業禁止條款，會被認為無效，已鮮少有爭議。尤其，2015年勞動基準法修正時，更已經明文規定合理補償金是員工離職後競業禁止條款之必要條件。至於高階經理人，雖然未必是勞動基法所稱之勞工，未必適用勞動基準法之規定，但法院在處理高階經理人離職後競業禁止條款案件時，大多仍
一、前言故事
黃小姐在一家連鎖餐飲店工作，每月薪資總額四萬五千元，其中包含基本薪三萬八千元、全勤獎金三千元，以及交通津貼四千元。 公司在資遣她時，卻僅以「基本薪」三萬八千元作為資遣費計算基礎。 黃小姐認為不合理，因為她每月固定都領全勤獎金與交通津貼。 究竟這些項目是否屬於工資？ 要釐清這個問題，必
許多職場人士在離職時，會擔憂與前公司簽訂的「競業禁止條款」影響下一份工作。本文將解析競業禁止條款的法律要件，說明企業與員工雙方的權利與義務，並強調理解條款、談判是職場成熟的表現，幫助讀者安心求職與轉職。
雇主若要安排勞工於正常工時外加班，或在休息日出勤，必須遵循《勞動基準法》第32條第1項的規定：
👉「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，應經工會同意。若無工會，則須經勞資會議同意。」
這項規範的核心目的，是保障勞工不因個別弱勢談判而被迫過度加班，並透過工會團體協商來維護整體勞動權益。