勞動基準法
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本文深入解析勞動契約的雙務契約本質，探討勞基法與民法在適用上的優先順序，並詳述工資的自由議定與基本工資的「保底」原則。特別強調附條件給付工資的應用，區分「扣發」與「無權領受」，並提供管理上的關鍵建議，協助企業完善勞動契約與工作規則，確保勞資雙方權益。
一、前言故事
阿杰在彰化一間五金工廠工作十多年，薪水不高，但養得起一家四口。某天上班時，他發現鐵門半掩著，裡面空無一人，機台也全數關機。老闆的手機打不通， LINE 訊息永遠只有一個灰色勾。到了月底薪資日，帳戶沒有任何入帳。
隔天，他向勞動局詢問，才知道公司已經悄悄歇業。孩子學費、房貸、家裡的開
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
保險業務員經常會問：「我和保險公司簽的『招攬契約』，算不算《勞基法》上的勞動契約？」這個問題牽涉勞雇關係的「從屬性」判斷。若被認定為勞工，就能享有勞基法保障、退休金與勞保權益；若屬委任或承攬關係，則不在勞基法的保
勞工遭解僱、積欠工資、職災卻沒錢請律師？勞動部委託法律扶助基金會的【勞工訴訟扶助專案】，讓你免費請律師提告，維護自身權益。立即了解申請資格與流程。
一、什麼是勞工訴訟扶助專案？
許多勞工在面臨違法解僱、積欠工資、職業災害等勞資糾紛時，因擔心律師費過高而選擇放棄權益。
但事實上，勞動部已委託法律扶
很多上班族在請假時，會聽到公司說：「你要先找到職務代理人才能請假喔！」
那這樣真的有法律根據嗎？讓我們一起來看看。
📜法規背景
根據行政院勞工委員會（現在是勞動部）的解釋，《勞動基準法》並沒有規定勞工請假時一定要找代理人。
這一點和「公務人員」不同，公務員在請假時，確實有規定要由同事代理職
