勞動基準法
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隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
報載的「專案教師遭任意不續聘 法院裁定訴訟期間繼續僱用」這一篇新聞，由報導內容以及某些轉載評論的內容，其實都存在對於勞基法規範論述不夠完整的情形。
讓我們借著這次新聞時事，來快速瞭解一下是不是『有』僱傭關係，就『一定』適用勞基法（這不是廢話，也不是危言聳聽！）文末有本案爭點分析唷。
情境1-工作日強制參加
參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。
情境2-工作日員工決定是否參與
員工同意可以自行請特休假。
未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。
若公司停，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。
就在明天！8月23（六）將有部分地區的罷免投票，以及全國性的核三重啟公民投票。
今天，要跟大家分享一個較為特殊的議題：「已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，其法律效果究竟如何？雇主要『改天再放國定假日』，或者『把已申請的假別進行銷假』嗎？」（內有獨家解釋）
系列文加開！『勞動時事觀測站』，為大家帶來最新最即時的勞動法令見解與解析。
本次觀測站第一篇文章要介紹的是「勞工申請『謀職假』時」，雇主究竟能不能要求勞工提出「證明文件」（內有中央主管機關歷次見解變遷與白話說明）。至於更詳細的勞基法第16條預告規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
各位老闆們～你以為工讀生只是「臨時來打工的小幫手」？錯！在法律眼中，他們可是貨真價實的勞工，該有的保障，一樣都不能少！
天災停班日系列文章之四，想跟大家聊聊，到底雇主能不能在「地方政府宣布停班日」（俗稱的颱風「假」），「片面」改讓勞工居家辦公呢？主管機關有沒有相關見解？雇主又有什麼要注意的事項？讓我們順便「粗淺」的瞭解一下調動五原則唷！
