長輩的祝福
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長壽企業培養繼承人的特點
後藤俊夫歸納長壽企業的原因，首先就談到：
立足於長期視野的企業經營理念，短期10年、中期30年、長期100年，這是為三代之後做準備。這裡所謂的“短期10年”，是指決定繼承人，對其進行培養和教育，使其可以繼承家業的時間為10年；“中期30年”，是指繼承家業後自己