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第五篇 繼承人之痛
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帝王學是東方文化中的一顆明珠，是現代企業經營中領導者心法，職場上成功主管的秘密。
東方文化的主體是中國傳統文化，其博大精深，關注人和社會的和諧，被認為是未來的文化和發展方向。
我們結合貞觀政要這個書，來探討東方文化視野下的企業領導和治理。
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
家庭生命週期與生涯規劃
家庭生命週期：形成期(生養子女)->成長期(子女長大就學)->成熟期(子女獨立、事業巔峰)->衰老期(終老)
形成期：提高壽險保額、購屋信託、信用卡小額信貸
成長期：保險籌子女教育年金、子女教育金信託、房貸、車貸
成熟期：準備養老金、退休安養信託、還清貸款
衰老期：
摘要
時間順序：
2/15 除息日
2/28 甲君死亡
3/1 除權日
3/30 發放現金股利
4/15 發放股票股利
因此在甲君過世前，已取得配息的權利，因此現金股利併入遺產總額，課徵遺產稅
4/15 股票股利為繼承人所得，由繼承人報綜合所得稅
正文
財政部北區國稅
現代人少子化，不少人面臨遺產後繼無人的情況，如果想給三等親的姪子或姪女，該如何做最好？
「不動產後人接手的基本規劃，不外乎生前『生前贈與、遺產繼承、遺贈』三大類，無論選擇哪一種，事先規劃好，才能讓事情圓滿。」
遺產繼承
依照民法現行規定，遺產繼承除了配偶為當然繼承人外，其他的繼承順序為
一、函釋
二、我對上面函釋之詮釋及重點整理
三、例子
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
每次過年的時候，常常可以見到家族之內的高齡者，但隨著他們的年紀增長，也讓我思索到幾個有關於生命的議題，以及對於未來的想像
近年受到少子化趨勢的影響，未來退休年齡很有可能往後延，人的平均壽命越來越長，一間企業的平均存續時間也遠低於我們能工作的時間，想在一間公司待到退休十分困難，除非，這間公司是你自己擁有的公司，或是用經營公司的態度看待你的工作。
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
我們都會變老，或因某些意外而需要有人長期照顧我們，這都有可能的
一旦進入長照狀態，長照費用每月3~5萬，被照護的時間平均會超過8年
算一算，至少需要300~500萬元才夠用
試問自己，你作好準備了嗎？或是你覺得長照還離你很遠呢?
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家庭生命週期：形成期(生養子女)->成長期(子女長大就學)->成熟期(子女獨立、事業巔峰)->衰老期(終老)
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成長期：保險籌子女教育年金、子女教育金信託、房貸、車貸
成熟期：準備養老金、退休安養信託、還清貸款
衰老期：
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2/15 除息日
2/28 甲君死亡
3/1 除權日
3/30 發放現金股利
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因此在甲君過世前，已取得配息的權利，因此現金股利併入遺產總額，課徵遺產稅
4/15 股票股利為繼承人所得，由繼承人報綜合所得稅
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依照民法現行規定，遺產繼承除了配偶為當然繼承人外，其他的繼承順序為
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