那一幅大面積在Phil Knight辦公室以及無處不在遍佈Nike辦公室的『Nike原則』，在劇情中Sonny還拿著Nike原則多次提醒Phil Knight不要忘了當初如何將Nike打造成現在的規模，或許正因為這些品牌原則的實踐，Nike才得以成為全球運動品牌的領導者。

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G.G.=Generation Gap =代溝。還有比接班更容易出現代溝議題嗎？舉凡觀念、趨勢、管理、人才、政策、制度等方方面面在日常工作上的隔代差異，新一代承擔上一代的成功或失敗、老屁股的明爭暗鬥，會碰撞出什麼樣的火花、爭執、委屈？又有什麼樣的契機、轉折與喜悅？為什麼要接班？成功，對於接班來說，又是什麼呢？

Jordon

如何讓品牌的歷史地位更上一層，拍一部講神的故事吧：「AIR」