慣老闆
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剛出社會就遇到「骨灰級慣老闆」，現在想起來還是覺得很荒唐。當時剛出社會的我沒有反抗的籌碼，但是至少我開始有了分辨對錯的能力。這位院長的名言：『遵守勞基法的公司都會倒閉！』讓我至今仍記憶猶新，太衝擊了。
我一直很抗拒，把航空業的經歷列在履歷上。
在航班上工作的時候，常常有一些莫名其妙的女乘客，硬是要和你做比較：說你不夠漂亮、英文說得沒有她好、飛來飛去很辛苦但是錢賺得沒有她多……要不然就是她的男朋友比我們好。
後來我回到地面上求職，主管對航空退役人員期待很高，但同事知道我來自航空業，對我反而不太客
傳產老闆不意外，閃掉一個大雷坑。
本文探討職場霸凌的定義和現象，並分享自身經歷來解釋霸凌者可能使用的手段（奇文共賞），同時也教導讀者面對霸凌者應用什麼樣的心態與手段來應對。只要釐清霸凌者的內心世界，其實霸凌一點都不可怕。
我好像去哪家公司都有碰到過😅總是會有想佔便宜的老闆，不想負責任的主管，或是騷擾人的某某某....
稍早的畢旅會議上有個小插曲。
因為卡到許多臨時冒出來的行程，原訂的畢旅時間勢必改期，這討論的過程中一直找不到適合的時間，某家長突然冒出：
「有沒有可能週六、日舉行？」
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最近因為一樁職場霸凌的悲劇引起關注（希望可以一直關注下去，不要一週後又雲淡風輕），許多人討論慣老闆問題。
是的，這
謝謝老師分享！
我也不要！！😏😏
1. 缺乏明確的公司願景
這兩個半月，大概2-3天開一次會，頻繁要求我們提出解決方案，而不是提供領導力，這樣的氛圍不僅讓團隊士氣低落，也使得公司缺乏一致性的目標，導致效率低下、看不見未來。
2.工作環境缺乏正向氛圍
當員工提出建議或問題時，會說一些情緒用語「那我請你來幹麻」，開會的目的常常
沒有願景的公司，像是沒有燈塔的航行，既無方向；又易迷失；要相信內心的聲音，要為自己的價值堅持。
勞動部分署長謝宜容，「疑似」霸凌員工致輕生的案件炎上中，矮袋鼠律師發現，最諷刺的並不是他好大的官威，也不是她錄音檔囂張的氣焰，
最諷刺的是，你我身邊都會出現的職場鬼故事
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男生真心愛一個女生，就想成為守護、寵愛女生的英雄，那他們會想盡辦法加強英雄的裝備、武器，為女生強化自身的超能力。
果然還得是發發！🩵實踐《辣妹學》體會到的悸動和增加的識人力真的寶貴，粗體大字詮釋超到位也超實際。長這麼大，發發的工具書和小說讓我短時間內活得越來越順利和美滿。
文章探討了社畜這一日本企業文化現象的來源及其含義，並提供了一些實用建議，幫助讀者更好地理解如何在工作環境中生存與發展。透過分析周圍人的運勢與關係，本文強調個人在工作中的自我調整與規劃的重要性，以及如何在充滿不確定性的職場中找到自己的定位。
【慣老闆名單 多家知名公司上榜！】
新北市勞工局2024/8/19公布違法罔顧雇員權益的公司名單，名單共有310家業者，開罰1941萬5000元，堪稱慣老闆名單！
