慣老闆
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「公司連衛生紙都要省，卻整天逼我們提高服務品質...」
很多老闆把員工當成「耗材」，想方設法砍福利、壓榨工時，看著財報上省下來的成本沾沾自喜。
親愛的，你以為你省下了人事成本，其實你正在親手毀掉你的商業江山。
💡 沒有滿意的員工，就不可能有滿意的客戶。這是商業鐵律！
第五十章 最後的大餅
嚴副總找我談話，是在一個星期五的下午。
他沒有用群組通知。沒有用 email。
而是走到我的座位旁邊。
「哲遠，等一下有空嗎？來我辦公室坐一下。」
語氣很輕。跟他平常在 review 裡追問 Bug 的語氣完全不同。
像是在邀請，不是在命令。
第四十九章 上市藍圖 3.0
會議通知是嚴副總親自發的。
不是在群組裡——是一封正式的 email。收件者是全體員工。主旨欄寫著：
「公司策略更新會議——請全員出席」
發送時間：星期二早上九點整。
會議時間：星期三下午三點。
地點：大會議室。
在一個十三個人
第四十八章 一杯咖啡的距離
許主任離開後的第三週。
我收到了他的 LINE 訊息。
不是文字——是一張照片。
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照片裡是一杯咖啡。
拿鐵。白色的杯子。拉花是一片葉子的形狀——不是很精緻，但看得出來是手沖的、用心倒的。
咖啡旁邊有一本書。封面朝上。書名我
第四十七章 沉默比吵架可怕
太太不吵了。
這件事是什麼時候開始的？我不確定。
就像你不會記得一盞燈是什麼時候從亮變暗的。它不是某一秒突然關掉的——是慢慢的。一點一點暗下去。直到有一天你走進房間，才發現它已經幾乎不亮了。
以前不是這樣的。
以前我加班到十點回家，太太會說：
第四十六章 空了的座位
許主任的桌子被 HR 清空了。
電腦搬走了。文件收走了。抽屜裡的東西裝箱封存了。
但有一樣東西留下來了。
他的水杯。
一個深藍色的不鏽鋼保溫杯。杯身上有一道淺淺的刮痕——以前被小張不小心碰掉過，摔在水泥地上留下的。
不知道是 HR 沒注意到
第四十五章 導師的告別
許主任提離職那天，我正在改一個 kernel panic 的問題。
console 上的 log 停在一行 stack trace。我盯著那串十六進位的 address，用 addr2line 在 cross-compile 的 symbol table 裡反查。
第四十四章 缺席的爸爸
太太的訊息是在星期一中午傳來的。
「兒子這週六幼兒園運動會。上午九點。你能來嗎？」
我看到訊息的時候正在會議室裡開 pre-review。許主任在白板上畫下週的出貨排程。我的手機震了一下。我低頭看了一眼。
運動會。星期六。上午九點。
我回了一行字
第四十三章 體檢報告
公司的年度健檢安排在十二月的某個星期六。
地點是新竹市區的一家健檢中心。以前在母公司的時候，健檢是全額補助、項目齊全、還附贈一頓早餐。子公司之後，變成了「基本方案」——項目砍了三分之一、不含早餐、而且要自己開車去。
早上七點半。空腹。
竹科工程師的體檢像