慣老闆
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這是一篇寫給所有「不被看見的弱者」的避坑指南。
兩年前，為了證明自己還有用，為了不讓家人的嘆息聲淹沒我，我走進了美廉社應徵兼職。面試時我坦承了我的病史，我說：「我因為身體狀況，真的只能做兼職。」店長當時笑得很和善。
結果呢？第二個月，班表一出來，我差點當場昏倒。
早九晚八、甚至跨日班，
今天 2 月 14 日，社群媒體上全是粉紅泡泡。但我知道，這世界上有一群人跟我一樣，現在只想把手機關掉，躲在一個連窗戶都沒有的破房間裡，計算著下個月搬家的預算，以及身體還能撐多久。
前幾天家人跟我說：「我們累了，沒辦法照顧妳一輩子，妳去找個工作吧。」
這句話聽起來很有道理，對吧？但最諷刺的是，這
「他以前很積極的，怎麼現在變成了『只求及格』的機器人？」
很多主管不解。 其實，員工的熱情不是突然消失的，而是被一次次的失望磨滅的。
親愛的，好員工的離職，通常都是「蓄謀已久」的心死。
💡 解決問題的人，變成了問題的終點；製造問題的人，反而活得最滋潤。
「各位，我剛剛決定明天要上線新系統，大家加班一下。」
聽到這句話，你的理智線是不是斷了？ 系統還沒測、客服還沒教、客戶還沒通知... 主管一句話，全公司人仰馬翻。
親愛的，這不是執行力，這是災難力。
💡 不經過討論的決策，就像沒有地基的房子。
「老闆問大家有沒有意見，全場一片死寂...」
大家都知道那個點子很爛，但沒人敢說。 每個人都在等別人當出頭鳥，結果最後全體通過了一個必死的決策。
親愛的，這不是團結，這是集體自殺。
💡 薪水是付給你的判斷力，不是付給你的點頭肌。
這封 Email 寄出前先給我看過。 你現在在做什麼？為什麼離開位子十分鐘？
遇到這種連呼吸都要管的控制狂主管，你是不是覺得快窒息了？ 你覺得自己像個小學生，而不是專業人士。
親愛的，他管你不是因為你能力差，而是因為他心裡有病（焦慮症）。
💡 躲避只會增加他的焦慮，主動「餵食」才能換來自由。
「受不了了！我要離職！」
這句話喊出來很爽，但做出來可能會讓你虧大。 因為當你為了「逃避痛苦」而離職時，你就是在「低點拋售」你自己。
親愛的，職場如股市。高手總是在股價最高點時獲利了結。
💡 不要當職場上的「急售屋」。
「我明明很乖、很聽話，為什麼升遷總輪不到我？」
你是不是覺得很委屈？ 老闆說一不二，你從不反抗，結果在老闆眼裡，你卻成了「推一下才動一下」的負擔。
親愛的，老闆要的不是聽話的機器人，而是能幫他解決問題的戰友。
💡 聽話只是入場券，帶著腦袋工作才是 VIP 門票。
「你要是需要思考能不能負擔得起，就是負擔不起。」 — —《百萬富翁快車道》
「公司福利好、薪水高，但主管真的是個神經病...」
這種時候該怎麼辦？ 閃人？捨不得那份薪水。 撐著？每天上班都像上刑場。
親愛的，不要用情緒做決定，要用「投報率」做決定。
💡 主管只是過客，公司是平台，你自己才是主角。
