慣老闆
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「今年又沒加薪！既然公司只給這點香蕉，那就別怪我只做猴子的事。從明天開始我準時打卡、上班滑手機，絕對不多做一件事！」
當你覺得付出不被珍惜時，你是不是也曾用「混日子」來報復慣老闆，甚至覺得自己這樣「賺到了」？
@和在捷運站工作的以前同學林，在南港捷運站附近餐敘。
餐敘時，我罵東罵西，教改的適性發展教育的盲目沒方向，年輕人不結婚生子，慣老闆低薪，政黨惡鬥，好像全天下都被我罵了個遍。
@老同學林說，面對重大的缺失，需要的是一個最重要的東西。
我問，是政治嗎？
@林說，不是，是耐性。你讀過唐朝安史之
公司是老闆的不是員工的，老闆會命令會兇員工因他是老闆，老闆月薪比員工高，老闆年終比員工高到算倍的，老闆能領紅利，那員工除了每那一份不高的薪水還有什麼？但員工為公司忙到老時因體力不行因有閒了而被老闆開除？而老闆拿著血汗員工的公司傳承給子女而且老闆還要高高在上不能忙？
從多倫多回來之後，本來一心想著要全力投入新的公司，回到熟悉的代銷，一切應該可以上手的很快！沒想到我還來不及分享新公司的喜訊與觀察，就覺得這個地方實在是不妙到要快點閃人才行，不然我應該會被搓磨致死😵
兄弟，我知道你想走
每天早上坐在電腦前，看著信箱裡那些狗屁倒灶的信件
看著那個只會畫大餅的慣老闆，你心裡大概已經排練過一百次「老子不幹了」的霸氣轉身。把識別證甩在桌上，指著主管的鼻子罵一頓，然後在同事崇拜的眼神中瀟灑離開。
很爽，對吧？
但我得潑你一盆冷水
這種電影情節，留在夢裡就好
出
文章藉由職場爆料事件，探討慣老闆常見的三種違法行為：未依法投保勞健保、未遵守解僱預告期、加班費未依法計算。同時，強調在數位時代下，僱主品牌的重要性，提醒僱主基本的勞動權益是法律底線，並非協商空間。
主管們，你是不是也常在茶水間這樣抱怨八年級生？
在你們眼裡，不加班、不想升官就是「草莓族」、「愛擺爛」。但殘酷的真相是：他們不是沒企圖心，他們是算得很精！
親愛的，當升遷意味著 24 小時 On-call、扛無數爛攤子，加薪的幅度卻連看身心科都不夠時。拒絕這塊「畫大餅」的毒藥，才是最理性的選擇！
限時公開
本文探討了職場中的無意義忙碌、內部鬥爭以及情緒困擾。透過奧修禪卡「憂傷」這張牌，作者引導讀者理解負面情緒的價值，並將其視為蛻變的開始。文章分享了阿難的故事，闡述瞭如何面對痛苦、學習自我覺察，並提供具體的行動建議，幫助讀者轉化憂傷為成長的動力，最終達到內在的平靜與智慧。
當妳在工作上四處碰壁、被罵得狗血淋頭時，妳的第一反應是不是嚴重的自我懷疑，覺得自己是個廢物？
親愛的，醒醒吧！當一條河裡的魚接二連三翻肚死亡時，絕對不是魚的游泳技術有問題，而是水質充滿了劇毒！很多時候，妳之所以失敗，根本不是妳的能力問題，而是「組織結構」出了致命的錯誤！
每次加完無薪班、被罵得狗血淋頭後，主管再請你喝杯咖啡說幾句「看重你」的場面話，你是不是又把辭呈默默收了回去，甚至開始覺得是自己不夠好？
親愛的，醒醒吧！這不是栽培，這是最惡劣的「職場 PUA（煤氣燈效應）」！他口中的「為你好」，翻譯過來是「為了方便我繼續廉價地剝削你」！
