慣老闆
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最近看了一本在誠品排行榜前十名的書籍，名叫《你想為了誰賺錢》，書本的封面上寫了三句讓我非常震驚的話，先讓我來分享一下：
一、錢本身不具價值
二、錢無法解決任何問題
三、所有人都存錢是沒有意義的
你認同嗎？
5/5你想為誰賺錢
2025/3/3-2025/3/7
正式迎接3月的到來，待業滿一個月了。這週我依舊在吵架的餘波中，這次的吵架我們沒有很快的和好，因為我想練習表達界線，且就算我在這樣的互動裡感到不舒服，我也仍想尊重對方不想跟我說話的意願。
但不舒服的感受還是蠻難挨的，所以這週我多用了些chatgpt
這篇文章以輕鬆幽默的對話方式，描述一位員工向網友抱怨老闆的種種惡行，例如吹牛、亂說話、好色、不按時發薪水等。網友則以犀利且具體的回應，表達對老闆行為的譴責，並提供員工法律和求助途徑的建議。
看到很多人批評慣老闆，也看到很多老闆批評慣員工。很多人覺得現在年薪隨便都應該好幾百萬，很多人覺得我年薪不到百萬就是老闆沒本事。
這個世界貧富差距一直擴大，媒體興盛以後，又不斷地放大好的那一邊，造成一種很嚴重的差距感。慣老闆不是沒有，可是我覺得比例上越來越少，老闆本質上都差不多，我吃肉，員工吃渣，還
聽了暨南大學駱世民教授的演講，面對AI有一點開竅了，尤其是生成式AI更吸引我的興趣，他強調只要下對指令（prompt），生成式AI可以生成一篇文章、一段程式碼、各種的畫作，甚至特定人的聲音與容貌影像等等。
於是利用生成式AI生成（被消失的新春團拜）一文，卻引起了一段插曲。
剛出社會就遇到「骨灰級慣老闆」，現在想起來還是覺得很荒唐。當時剛出社會的我沒有反抗的籌碼，但是至少我開始有了分辨對錯的能力。這位院長的名言：『遵守勞基法的公司都會倒閉！』讓我至今仍記憶猶新，太衝擊了。
我一直很抗拒，把航空業的經歷列在履歷上。
在航班上工作的時候，常常有一些莫名其妙的女乘客，硬是要和你做比較：說你不夠漂亮、英文說得沒有她好、飛來飛去很辛苦但是錢賺得沒有她多……要不然就是她的男朋友比我們好。
後來我回到地面上求職，主管對航空退役人員期待很高，但同事知道我來自航空業，對我反而不太客
本文探討職場霸凌的定義和現象，並分享自身經歷來解釋霸凌者可能使用的手段（奇文共賞），同時也教導讀者面對霸凌者應用什麼樣的心態與手段來應對。只要釐清霸凌者的內心世界，其實霸凌一點都不可怕。
稍早的畢旅會議上有個小插曲。
因為卡到許多臨時冒出來的行程，原訂的畢旅時間勢必改期，這討論的過程中一直找不到適合的時間，某家長突然冒出：
「有沒有可能週六、日舉行？」
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最近因為一樁職場霸凌的悲劇引起關注（希望可以一直關注下去，不要一週後又雲淡風輕），許多人討論慣老闆問題。
是的，這
發文者
2024/12/041
❦ 莊小昕 已經是「黑」到底了，您瞧瞧最近台中市長，標準的帶頭霸凌老師的楷模不是？選票就是一個活生生的人性試煉，不問問是非，只收穫民粹，偏偏這世道，是那些拿了麥克風的人說的算！
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