創業
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薇珈瑜珈多元工作室創辦人許微涔，秉持「助人為本，心中有善」理念，透過多元瑜珈課程、教練課等，幫助學員身心靈平衡。工作室強調小班制教學，注重學員需求，並融入不同文化瑜珈智慧。經歷創業初期困境，許微涔堅持信念，並與夥伴共同成長，逐步擴展課程與服務，期許為社會帶來更多正向影響。
如果達文西不知道自己對藝術科學有興趣，他不可能花一輩子搞這些事。如果愛迪生不知道自己對發明有興趣，他不可能會持之以恆。
成功的定義因人而異，有人追求心靈富足，有人以事業成就與財富累積為標準。「人類圖」中，擁有32—54通道的人，天生渴望成功，努力工作、追求卓越，甚至可能走上創業之路。然而，他們可能因過度追求完美或持續工作而感到疲憊，運用花精調和情緒與壓力，並學習適時放鬆，勞逸平衡，實現事業有成的富足人生。
「根據2024年人力資源研究機構調查，38%的新創公司存在『薪酬倒掛』現象——員工實得工資低於市場水平，卻自願加班至凌晨3點。某AI創業公司更出現奇葩現象：全體員工聯名拒絕加薪，堅持用『倒貼工時』換取公司股份。」
Section 1｜『非正常留職』的4個致命吸引力
🔥 原因1：用『
在當代社會中，兩性之間的權力結構正快速變動，這不只是情感關係上的重新洗牌，也深刻影響了「創業」這件事的樣貌與規則。許多人習慣從資源、人脈、市場切入來分析創業的成敗關鍵，但若我們拉高視角，其實還有一個更深層的變項正在影響創業者：性別結構的改變，與性別紅利的流向。
最近有人告訴我：
Fanciii 的原DHG團隊好像被 ”某人“ 啟動了另一個計畫─ Viberse
嗨，我是 David，Fanciii 的創辦人
Kevin 的方格子創作之路：從內心掙扎到 AI 輔助創作，分享創業與人生感悟，並探討文字內容的價值與 SEO 優化。
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大家好，我是路。今天我們來講講創業。創業其實是一個高風險的選擇。(當然，高風險伴隨著往往是高回報，富貴險中求嘛。 ) 不少今天看來很成功的公司，當除其實都經歷九死一生。所以，創業初期的夥伴就顯得很重要，畢竟要一同共患難。那麼要如何找人，留住那些有價值的人才，做事原則和心態又該如何 ?
滾動綠的執行總監陳柏宇在本週的創創早餐會中，分享了自家微生物肥料產品是如何改善農作物的品質，以及這門事業的發展現況。創創早餐會由 EiMBA 校友會發起，每週一次的線上聚會，藉由創業家們交流經驗，開啟更多的機會。
