職場安全感
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老程在公司待了二十年，靠著熟悉的「老方法」穩定度日，卻發現年輕同事突飛猛進，自己業績反倒滑落。當主管點醒他「穩定成了枷鎖」，他才開始反思自己陷入的「習慣性陷阱」：過度依賴經驗、無休止地比較、先入為主地排，還習慣把問題歸咎於外界。這不僅是老程的自我突破，更讓人深思：我們是否也被熟悉的安全感限制了成長？
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
