職場政治
含有「職場政治」共 17 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
每天面對無情的質疑和攻擊，身為HR的你是否感到力不從心？從「這薪酬制度根本不公平！」到「你們HR到底在幹嘛？」，這些挑戰不僅考驗著你的專業，更是對你心理韌性的極大考驗。本篇文章將引導你從心理建設、話術應對到策略佈局，學習如何在職場攻擊中保持優雅，並巧妙反轉局面，提升你的職場影響力。
2025/1/31，我正式離職，但這次經驗讓我深刻體會職場政治、企業生存法則與人性現實。傳產的穩健經營與風險控管，讓創新變得舉步維艱；職場關係更是現實，曾經提攜的後輩，在離職時選擇切割，讓我更清楚利益至上的本質。職場沒有對錯，只有適不適合，離職是結束，也是新的開始。
謝謝您的分享❤️
職場貶低是一種隱匿的操控行為，比直接攻擊更難以防禦。本文深入探討職場貶低的政治意涵、潛在危害，以及背後的心理與權力驅動，並提供有效的應對策略，幫助讀者建立職場價值，走出貶低的陰影。
你說的沒錯，會帶著武器的人，都是弱者。我很喜歡你不但教我們如何判別，還教我們如何應對，這樣的文章有實質上的益處，是可以實踐的智慧。祝你新年快樂。
職場倫理重要性，無論公司文化看似多麼扁平化，都不可忽視。本文探討主管直接越級找下屬溝通的潛在風險，例如派系競爭、表現被特別關注、成為權力博弈工具人等。並強調主動向直屬主管報備的重要性，以及在不同派系情境下的應對策略，旨在幫助讀者在職場中建立尊重、謹慎、透明的溝通機制，避免踩雷，並為長期發展奠定基礎。
我剛出社會時，若被高層約談。往往都是我讓我的上屬主管下不了台的時候呀～
場景：小方，在一家大型企業擔任管理部的小主管已經五年，對職場運作也算得心應手。他的上司管理部協理剛剛到任不到一個月，是總經理極力栽培的未來高層接班人之一，對工作要求自然是非常嚴格。小方一開始並不太在意這位新主管的到來，畢竟自己在公司已經待了快九年........
非常謝謝世安哥的分享，深受啟發！
許多工作者喜歡與人相處，因此選擇從事HR工作。但缺乏經驗與訓練可能導致工作中的錯誤和挫折。該如何避免這些「員工親近的幻覺」呢？這篇文章提供了三種常見的幻覺和對應的解決方法。
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
小時候家中的Windows電腦，有內建的踩地雷遊戲，遊戲規則是在一定數目的方格區塊裡，透過九宮格裡被點開的數字，判斷該區域有幾個地雷，能夠成功點開所有的地圖方塊且不引爆地雷，玩家即能獲勝。這也很像我們在職場當中，每天碰到來自四面八方的工作需求，以及我們所面對垂直或是橫向的上下屬或是同儕關係。
要滾動式調整周遭的地雷區🤣。上班像是打仗😣
如果熱情燃燒殆盡，卻仍然看不到成功的希望，這時候，我就會抱著滿足的心情，光榮撤退。——摘自《鬥魂：稻盛和夫的成功熱情》
【概念轉述】
沒有熱情做不好事情，因此，當決定要做一件事，在過程中付出大量的努力，發現熱情燃燒殆盡後，卻仍無法看見成功的盡頭，此時必須下定決心撤退。
【個人體驗】
我曾經在比較高壓