職場政治：帶你看懂權力結構
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但最後因為他太常跟董事長唱反調，以及在專業上堅持己見，並很照顧下屬，但因為立場太堅定，被其他派系的排擠後，最後被董監事會決定資遣，離開前他對我說：「年輕人加油啊」，看著他落寞的眼神，我心底有些心酸。
想起更早以前，我在社團上也是這樣的角色，覺得我自己很認真得在辦活動，盡心盡力地做好被賦予的責任，但最後社團旅遊卻沒有記得我。
當時，就意識到「不是只把事情做好就好」，在團體裡，能不能成為團隊的一份子也是「過得好」的條件之一。
職場政治
只要有團體就有政治，一個團體的核心權力是誰、如何組織、誰影響決策和資源分配，以及彼此的信任關係，都是政治裡很隱形，但很直接的影響著你在裡頭的氛圍。
看懂大局影響著我們如何在裡頭進行影響，我也會建議，在面試的時候，其實要有意識的評估，這個團隊給你的氛圍，是否願意真誠對待，不懂政治、不懂說服與溝通，就很容易被孤立。
如何看懂局
在職場中，其實我們是可以選擇進入或是退出的，但如何確認這個職場是否合適呢？
有三個階段，我們如何評估
- 面試階段：招募怎麼對待人選
- 團隊建構：是否積極接納新人、是否願意互相傾聽與對話
- 組織制度：制度及決定是否透明，是否顧及到人性
如何建構局？
最重要的是我們需要建立「信任」
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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。
我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，
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這是一篇少數我在講職場政治學的文章，職場政治的議題是很重要的，但是我們往往會忽略這一個重要的能力。 我們可能都會把他想得很暗黑，認為職場政治就是一種權謀的表現，但其實這只是一個職場的基本功而已，並不是什麼樣高深的學問。就像你做人一樣， 如果都不會做人的話那職場的路一定會被非常不順。所以我們應該要對周
如果你問我搞派系好不好，我的回覆是，不搞派系的話，你能力要夠強，不過也會很累，因為你得不到太多的資源。没有派系支持你，有事的時候，你可能會是那個第一個被犠牲的人，因為先把你抛出去比較安全。
那麼有派系的支持就一定好囉？也不一定，組織裡不論誰的地位其實都很脆弱，一夜之間就變調了的，也是常見的。
職場是個政治很深的地方，這一次我又學了一課！
「還好是他自己提離職」老闆這麼說。引發了我的無限想像......
我說「職場上，要嘛會做人，要嘛會做事」，不論你會不會做人，公司裡肯定需要會做事的人；如果你不會做人，又不會做事，沒有公司願意白養一個人。
在職場打滾一段時間後，往往最考驗人的都不是可以隨著時間進化的專業能力，更多的是如何在職場上不同情境中自處、人際互動與看懂其中運作的人際動力。
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看雍正影集學職場政治—中階主管之心得
如果老闆交代你現在有一項任務，每天需要帶上職務比你大的主管陪同走20分鐘單程，到庫房檢查溫度後簽名背書，但這件事情需要的人都與你工作無直接利益關係，他們只能出自於自願幫忙你，你該怎樣辦? 回想當時我是這樣做的
#扛起責任
畢竟老闆交代的任務，需要做的第
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