有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但最後因為他太常跟董事長唱反調，以及在專業上堅持己見，並很照顧下屬，但因為立場太堅定，被其他派系的排擠後，最後被董監事會決定資遣，離開前他對我說：「年輕人加油啊」，看著他落寞的眼神，我心底有些心酸。
想起更早以前，我在社團上也是這樣的角色，覺得我自己很認真得在辦活動，盡心盡力地做好被賦予的責任，但最後社團旅遊卻沒有記得我。
當時，就意識到「不是只把事情做好就好」，在團體裡，能不能成為團隊的一份子也是「過得好」的條件之一。
職場政治
只要有團體就有政治，一個團體的核心權力是誰、如何組織、誰影響決策和資源分配，以及彼此的信任關係，都是政治裡很隱形，但很直接的影響著你在裡頭的氛圍。
看懂大局影響著我們如何在裡頭進行影響，我也會建議，在面試的時候，其實要有意識的評估，這個團隊給你的氛圍，是否願意真誠對待，不懂政治、不懂說服與溝通，就很容易被孤立。
如何看懂局
在職場中，其實我們是可以選擇進入或是退出的，但如何確認這個職場是否合適呢？
有三個階段，我們如何評估
- 面試階段：招募怎麼對待人選
- 團隊建構：是否積極接納新人、是否願意互相傾聽與對話
- 組織制度：制度及決定是否透明，是否顧及到人性
如何建構局？
最重要的是我們需要建立「信任」
如果你期待有看懂政治、看懂人性、更掌握組織政治、如何不再害怕職場政治，更進一步可以成為造局者：
兩位NLP導師，我與柏豪正在舉辦一堂：
職場安定力
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