領導力
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主管的雷區、生產力的敵人：虛榮心與沒有肩膀主管的虛榮心阻礙了團隊的生產力
如果工作上的最大的能量要用來滿足領導階層的虛榮，那還有幾分可以用來專注在任務上呢？
引內文：她的回答讓我終生難忘：「我讓他覺得這些好的想法是他自己想出來的，這樣就可以滿足他的虛榮心。」
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luludama的沙龍
2024-06-11
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心理資本｜PsyCap｜企業永續發展｜正向組織｜四大組成要素｜領導者必看｜人資必看冰兒報報｜雇主品牌｜心理資本｜psychological capital｜PsyCap｜企業永續發展｜正向組織｜四大組成要素｜領導者必看｜人資必看
2024-06-03
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繼安靜離職，又來安靜休假?別只想著解決「安靜離職」Quiet quitting，千禧世代正在「安靜度假」Quiet vacationing！根據哈里斯民調公司(Harris Poll’s)《2024 Out of Office Culture Report》對 1,170 名 18 歲及以上的美國成年人進行了調查
2024-05-29
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【一天一千字，進化每一次】下屬能力比自己高了，該怎麼辦？作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了當下屬能力超越自己時該如何應對的問題。從教徒弟到職場競爭，文章提出了面對新人或徒弟比自己強的情況時的困惑和挑戰。強調了概念能力、人際能力和自我提升的重要性，並提供了讓賢的建議。透過舉例說明企業主管與第一線員工的不同需求。
2024-05-29
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何謂『到場力 Power of Presence』？到場力是指個人僅憑其存在就能對周遭環境和他人產生影響的能力，不依賴言語或行動，而是來自於個人的氣場、地位、經驗及與他人的關係。到場力在古代被視為力量和穩定的象徵，在現代企業中，領導者的到場往往會給員工帶來信心和動力，增強團隊的凝聚力和合作意識。
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世安哥的人資『跨界思維』
2024-05-17
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你是馬還是駕馬車的人？ 我的客戶氣沖沖的進入會議室，一坐下來就跟我抱怨：「我真是受夠了，他都已經當主管這麼久了，還不知道不能當眾發飆嗎？現在的年輕人是還可以跟以前一樣被你摔資料、吼叫嗎？我真的是會被他氣死，我叫他不要這樣他還說我不了解狀況叫我授權給他處理。教練，你說怎麼辦啦？！！」
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你的生命，不虛此行嗎?
2024-04-16
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2024 職涯發展必備軟實力 Essential Soft Skills In 2024在當今快節奏的社會中，要在職場展現出色的成果，不僅需要專業技術與知識，隨著工作性質的不斷發展，個人還必需具備團隊合作的特質與能力，也就是所謂的「軟實力 (Soft Skills)」。
從溝通、協調，到適應能力與解決問題，「軟實力」是有效促進團隊合作與組織成功的基礎。
2024-04-16
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管理顧問課程...我對講師的小觀察近期在做田野調查, 參加管理相關的課程
當大家都很沉浸在課程當中時
我在很認真地觀察...講師的成功之道
發現幾個...小秘密...
1. Consistency 持續性
很多成功的講師都會談到自律...
跟自己約定好的事情...再怎麼忙都會持續
現在要每日堅持一件相同的事情...何其
2024-04-12
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