天賦與熱情

又到了每年績效考核的時候了，準備好和主管面對面了嗎？

如果你一直對某個特定領域的工作有興趣，卻還沒有機會實現，績效考核的時候，會是個非常好的機會主動和主管爭取該領域的參與權。從公司的立場來看，越瞭解團隊成員的興趣與能力，就越能把人放在對的地方。因此，好好利用這個機會，就能為自己創造雙贏的局面。

一位在公司剛滿一年的同事，在被問到這個問題時，認為公司應負責提出對他的個人職涯計畫，因為他不知道自己可以做甚麼。

品牌策略師泰瑞.崔琵西歐（Terri Trespicio）在TED談「熱情」時提到，現代人往往一聽到「熱情」（或興趣），就很緊張，因為生怕答不出來人生的熱情是什麼，或是找錯了，一生就毀了。

泰瑞認為這種觀念讓很多人錯失了學習成長的機會，汲汲於追尋一個可能不存在的目標，還不如把握當下，做好眼前能做，和該做的事情。

然而，嘻嘻認為，無論你的直屬主管有多厲害，就算具有透視力，知道你適合的方向，基於自己的自我意識，如果能夠清楚地概述自己的想法，能讓主管在更短的時間內，知道該如何幫助你成長。

以下是一份全球排名百大公司，提供給員工職涯規劃會議前自我檢視的內容。跟主管討論自己的職涯計畫時不妨深入思考一下，以便清楚表達自己的偏好。

話說回來，如果你是個擁有多重興趣和夢想，又多才多藝的人，覺得只選單一專業太無聊，建議你試著從一項專業往外延伸。

就像「沒定性是種優勢」作者及Putty Like 創始人艾蜜莉瓦妮Emilie Wapnick 所說：「你之所以在不同領域之間遊走，渴求新的知識與體驗，嘗試新的身分，其實有個非常好的理由。因為，你是擁有多重潛能的人。」

有別於垂直性的專才事業發展路徑，擁有多重潛能的橫向的跨界能力，有機會讓你接觸更寬更廣的工作。

下圖左，專才對特定領域有興趣，如，熱愛音樂，變成音樂家、熱愛電影，成為電影製作人。

下圖右，多重潛能者的職涯軌跡則會隨著對特定專業有更專精的需求時，橫向跨足多項專業。以艾蜜莉瓦妮為例，因為她音樂、藝術、網頁設計的經驗，讓她有機會參與電影製作，而為了瞭解拍電影，她又成為製作人，為了瞭解法律問題，甚至也成為律師。我相信，在我們周圍這樣的人也並不少見。

雖然說，沒有一種所謂的理想職業可以適合所有的人，但瞭解自己的特質，不斷探索，接受新機會是找到自己最適合工作，永遠不變的定律。即便是走了非專才的職涯路線，跨界溝通、多變化及超廣度的工作，也可以成為你個人獨特的競爭力。