主管
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傍晚，我收到來自系統的短訊，告知我已經通過試用期考核。
這不是我第一次收到試用期批可的職場「入門券」，然而，比起之前數次的十拿九穩，心裡第一次興起百感交集的複雜情緒。主要的原因，是我認為自己在某件事情上，做出了錯誤的決策。
本文探討在職場中，面對主管的提問時，如何巧妙且輕鬆地回答，使對話更加愉快。提供了兩個具體情境的範例，幫助讀者展示自己的幽默感及工作重視，並且拉近與主管的距離。這些小技巧不僅增進了職場互動，也有助於營造良好的工作氛圍。
主管的批評是激勵還是打擊，取決於反饋方式。研究顯示，正向反饋能提升員工工作投入，而負面批評若處理不當，可能削弱士氣，降低生產力。直接的批評讓員工感到羞辱，反而影響績效。要改善反饋效果，主管需提供具體建議、累積正向互動、設定清晰目標，幫助員工感受到支持與尊重。
職場貶低是一種隱匿的操控行為，比直接攻擊更難以防禦。本文深入探討職場貶低的政治意涵、潛在危害，以及背後的心理與權力驅動，並提供有效的應對策略，幫助讀者建立職場價值，走出貶低的陰影。
這篇文章分享了作者與一位被高薪挖角、專業能力極強的主管共事的經驗，闡述了這樣的主管如何展現極度的專業信任，以及伴隨而來的極高期待。文章也提醒讀者，即使一開始受到禮遇，也不可恃寵而驕，應時刻保持警惕，努力學習，才能在職場中立於不敗之地。
經過嚴格挑選的人能力不太可能落差太大，不同產業的經驗與思維也有助於打破現況~在不完全了解新主管的背景之前，確實是交好為上
2025年初NETFLIX上映的一部影集：新好大男人，主要是在說四名邁入中年的好哥兒們身處現代巴黎，在愛情、生活與職涯危機中摸索突圍之道，做個男人什麽時候變得如此困難？
這部影集刻劃一群多年好友的感情和事業，如何被生命中的女人鬧得天翻地覆。賽德里克（紀堯姆拉貝 (G. Labbé) 飾）、湯姆（馬
職場上遇到不合作的同事？別擔心！本文提供有效應對策略，包括心態調整、反覆溝通、工作分配、外包策略及剛柔並濟的方法，助你提升效率、完成任務，並累積職場經驗。
當批評來襲，你的第一反應會決定一切。是選擇自我懷疑，還是對自己說「我受得了」？職場上，批評與挑戰無可避免，但真正影響我們的，不是外界的聲音，而是內心的信念。面對質疑時，如何透過自我肯定，化解內心的不安，並從容應對困境，可以幫助你在壓力中找到力量，讓挑戰成為突破的機會！
在「職場邊界失衡」對人際關係與工作貢獻的破壞力上，我有一個極具衝擊性的例子。這個故事來自我剛踏入社會、進入第一份正職工作的時候——當時我如願進入票選「新世代百大最嚮往企業」之一的公司，卻在那裡經歷了一場深刻的邊界教訓。
【初入職場的震撼教育】
每天從土城通勤到市中心，公司離家遠，我總是早
職場倫理重要性，無論公司文化看似多麼扁平化，都不可忽視。本文探討主管直接越級找下屬溝通的潛在風險，例如派系競爭、表現被特別關注、成為權力博弈工具人等。並強調主動向直屬主管報備的重要性，以及在不同派系情境下的應對策略，旨在幫助讀者在職場中建立尊重、謹慎、透明的溝通機制，避免踩雷，並為長期發展奠定基礎。
我剛出社會時，若被高層約談。往往都是我讓我的上屬主管下不了台的時候呀～