年終考核

【思考】校長年終怎麼考核？

【思考】網路不當留言是否應該懲處？

【思考】 沒核准的調課等於曠職？

【法律爭點】教師能否對於年終考績判定不符而提起訴訟？

其實，大家心裡都有底，年終考核不可能公平； 但我們也願意相信有制度的公司，考核會趨近於公平。 只是，心裡一直有個疑問，到底什麼才叫做公平？ 如果，你也能接受把考核當作是一年的復盤，回顧檢討並發現自己的成長； 把重點放在成長，讓考核成績成為事件的配角， 或許就不用去計較到底公不公平了。

那天某然看到日曆，才驚覺「天啊!2021年竟然只剩不到一個禮拜了」，進入年末專案收尾階段，相信不少人應該也都和我一樣，正水深火熱埋頭準備年終考核資料。 只是到底要如何準備年終考核，才能好好展現自己一年的工作成果?今天這篇文章就要用簡單的三步驟，與您分享。

年終即將開始倒數，除了慶祝萬聖節、感恩節，許多外商公司早己完成年度員工考核，並決定加薪幅度及各部門晉升名單，想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工，恭喜並請繼續加把勁，只要有主管缺你應該就是首選；萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工，這時請提高戒備，除了趕快提出自我

根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示，超過8成1的企業有績效考核制度，其中66.1%的企業有「固定考核」的制度，還有15.2%有考核但沒有固定頻率，顯示多數企業已經藉由量化的考核標準，來檢視員工的表現。

又到了每年績效考核的時候了，準備好和主管面對面了嗎？ 如果你一直對某個特定領域的工作有興趣，卻還沒有機會實現，把握.......