招募不能只有空軍戰力:

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

今年的立委選舉,3Q哥成功透過網路媒體空降打敗了顏家,著實讓人看到感受到網路(渠道)對於年輕人(受眾族群)的影響力;近年社群經營熱度極高,包含我自己也非常重視招募在這方面的經營,在去年幫助公司大量布建各個平台,頻繁發布文章、影片以及活動,招募的廣告成效也不斷地提升,在網路上有一定的話題性跟粉絲,建立起較多年輕人對於我們的認識與認同。

從事招募有一段時間的我很清楚,招募不可能只靠線上的人力銀行(舊空軍),需要虛實並進,政府機關(就服中心、原民會、榮服處、更保會)公部門、大專院校、培訓單位甚至農會我都去拜訪過,整體檢視下來,可以說陸海空我都有建立(網路相關的我定義為空軍、政府機關類的我定義為陸軍、而大專院校這一類的我定義為海軍)。對於渠道的廣度跟深度我認為自己跟團隊都持續加強跟改善。但我們仍舊遇到瓶頸,總覺得還有一些受眾戶我們一直沒有接觸到,也覺得我們需要一種更快更大量更有效轉換率的渠道,讓我們的品牌可以在短時間讓很多人認識,一直想不出這支特種部隊(奇兵)該怎麼打造。

恰巧前幾天我們前往雲林西螺就服台舉辦獨立徵才,感謝余大哥的建議打通了我們任督二脈,發現原來自己的陸軍部隊可以升級變成特種部隊,包括地方電台、地方新聞台、大賣場聯合造勢、夜市廟會甚至連垃圾車都可以運用上。而這些方法完全符合我夢想中短時間且大量的品牌曝光,深深地發現自自己真的在行銷這方面有相當的不足,應該跟團隊有更多頭腦風暴,去擴展自己的界限。

我們接下來會著手打造這支奇兵,請大家拭目以待,希望可以有不同的樣貌跟成果跟大家分享。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
Bruce Yao的沙龍
8會員
52內容數
Bruce Yao的沙龍的其他內容
2020/03/10
服役期間擔任領導士官的經驗對我格外重要,在步兵學校的士官訓期間,教官不斷灌輸我們身先士卒,士官幹部要懂得帶人帶心,面對部隊的老鳥士兵更是如此,幹部絕非是單純動口不動手,甚至是需要第一個付諸行動的人,如果我們沒有這樣的決心,根本帶不動人。雖然義務役當時只短短一年役期,但這樣的觀念一直深植我的內心,也大
2020/03/10
服役期間擔任領導士官的經驗對我格外重要,在步兵學校的士官訓期間,教官不斷灌輸我們身先士卒,士官幹部要懂得帶人帶心,面對部隊的老鳥士兵更是如此,幹部絕非是單純動口不動手,甚至是需要第一個付諸行動的人,如果我們沒有這樣的決心,根本帶不動人。雖然義務役當時只短短一年役期,但這樣的觀念一直深植我的內心,也大
2020/02/27
這幾天在面試中得知區內已經有公司因為新冠肺炎導致公司無法出貨而歇業裁員,也有幾家公司原物料的安全庫存量只能撐到3月份,陸陸續續有員工開始計畫轉換工作,影響正在發酵且擴大中。 1684期商業週也寫到相關的報導,台灣大大小小的公司受到疫情衝擊的方方面面,小至化妝品的瓶子缺貨,大至台塑六輕的石化產品無法銷
2020/02/27
這幾天在面試中得知區內已經有公司因為新冠肺炎導致公司無法出貨而歇業裁員,也有幾家公司原物料的安全庫存量只能撐到3月份,陸陸續續有員工開始計畫轉換工作,影響正在發酵且擴大中。 1684期商業週也寫到相關的報導,台灣大大小小的公司受到疫情衝擊的方方面面,小至化妝品的瓶子缺貨,大至台塑六輕的石化產品無法銷
2020/02/17
        身為人力資源的工作者的我發現不少從業的朋友對於HR工作有一種很難形容的情節,很怕別人認為我們的工作不重要,很擔心別人看不起HR這個職位或工作。說真的,我也是有很長一段時間有這樣的感受,所以民間才會流傳我們HR是領著賣麵粉的錢操著賣白粉的心。但以人性來說,我想無論我們從事的是什麼性質的
2020/02/17
        身為人力資源的工作者的我發現不少從業的朋友對於HR工作有一種很難形容的情節,很怕別人認為我們的工作不重要,很擔心別人看不起HR這個職位或工作。說真的,我也是有很長一段時間有這樣的感受,所以民間才會流傳我們HR是領著賣麵粉的錢操著賣白粉的心。但以人性來說,我想無論我們從事的是什麼性質的
看更多