對於如何批評他人的思考

在方格子上刊登的唱反調魔人的文章，意外的得到不少迴響，看來大家對於這種損人的言語一點也不陌生。對於月光而言，因為時常聽到這樣的酸言酸語，不知不覺就深植在腦海之中了。

但自己真是這樣的人嗎?則必須先自我檢視一番。確認一切只是他人的損人之言，那就繼續照著自己的步調行事。而有時不是自己出了錯，是他人工作上的問題而遭到指正時，也要趁機想想自己有沒有可能也會犯下同樣的錯?若有可能，是不是有什麼辦法不去犯相同的錯誤?

而與檢視自己相對的，就是對別人提出批評的意見。就算是出於良善的出發點所做的批評，對於別人而言還有採不採納的問題。提出好的參考意見，可能會觸動別人的自我防衛機制:

但別人的反擊本來就是很正常的，誰願意被人批評呢?用讚美的方式還比較聽得進去吧!所以說，要去批評人不僅需要相當的勇氣，也需要好好的斟酌用詞。因為批評的出發點不在於對對方人身攻擊，而是想要讓事情能夠順利完成。這是對事不對人，要提出具體建議才行。既然是這樣的出發點，就必須去思考批評的內容是什麼。

如果打不到點的話，還不如完全不要提，真的犯錯了再來補救就是，這樣實在有點消極。但無論要不要開口批評，心中總是要有一份內容才是。這個道理就像，開會時不一定輪得到自己發表意見，但總是要先準備好，強迫自己思考要說些什麼。會不會用上是另一回事，但完全不去思考則是自我放棄的行為。例如看到某件專案認為有可以改善的空間，而對於某位執行者的做法認為是不可行的，只會越做越差。

應該要怎麼做會比較好?可以從這一點來思考並試著提出解決的方案。而這個方案有沒有效也是一個問題，搞不好是越幫越忙，但如果要在當下提出，推出這個方案就對了，而不是一副不關自己事就不去思考的模樣。

而且，心中有了方案之後，就可以嘗試用這種方式去試試可行性。自己的想法不一定是對的，但毫無想法腦袋放空卻是不可以的。想想看如果自己是一家公司的老闆，發生問題時可以毫無想法嗎?月光看過的老闆或主管都是能超前部署之人，因為他們也怕反應不過來。但問題真的發生時，還是要批評還是要改進，如此才能前進，而不是陷入一片愁雲慘霧之中。

月光覺得，沒事就找問題來做，也是一種修煉。針對他人提出適當的批評也是，就算最後不被採納又如何，自己已提出了建議，代表已經確切的思考過再提出，那就已經足夠了!