【職場趨勢】妳曾因數位能力差而被職場霸凌嗎?

台灣是科技大國,在眾多高薪的工作當中,應該有99%幾乎都是男性工程師的天下,所以,女性的職涯很大的限縮在「行政、企劃、業務、行銷、服務…」等範圍較中低薪的工作領域,有時候常常在想,女生是不是因為不夠理性、不夠具有邏輯及數字化的敏銳度,所以,才無法像男性一樣,可以快速掌握資訊科技及系統工具的應用能力,還是說女生最後因此只能「入錯行、走錯路」還是「投錯胎」?當然,這個趨勢已經有越來越多女性嚐試去突破.而且成績斐然,甚至超越過許多男性的能力,但,不可否認的事實是,仍有大多數女性因為數位技能的落差,造成在職場上的性別歧視或是職場暴力的隱性對待仍不斷發生!

我還記得之前曾在一家建築公司任職,主管是一位五十多歲的女性,年資已經超過30年以上的高階主管,她保養的非常好,面容及身材和品味都維持到讓人驚艷,所以,她身為公司副總,總在公司的各種大多是男性的會議和場合當中,成為令人矚目的「嬌點」,但,有件事一直讓我覺得非常困惑,她的身邊隨時都要有個「小妹妹」,因為,她對於任何電腦及手機上的應用程式或是數位生活的需求,她幾乎都需要這位小妹妹來幫她完成操作,有時候我也很難理解,她是懶的學還是不想用?還是真的不會用?一般日常小事像是訂便當叫快遞繳水電費這些就算了,但越到後面你會發現,有很多重要會議上,只要扯到電腦統計數字或是文件操作的電腦應用,無論是Word還是PPT,這位女副總馬上就變成了支支吾吾不知所措的狀態,也不知道要如何回應這些問題?大家看久了也懂了, 她 是 「真-的-不-會-用!!! 」#數位落差,久了大家慢慢開始閒言閒語,都說她的能力就跟「花瓶」沒兩樣,女性在職場上很容易受到這樣的性別歧視 ,除了擺著好看之外,完全中看不中用,更難聽的流言蜚語在公司內部四處流竄,這樣的職場隱性暴力開始蔓延開來,沒過多久,這位副總漸漸地失去昔日被老闆重用的迷人光彩,有一天,突然沒來上班了,我們才知道,她已經直接被老闆低調地請回家休養了。

我想要說的這個故事不是要特別去針對或貶低「年紀大、女性、數位小白…」這些族群的職場歧視,因為,我自己也算是其中一員,我想要陳述的是,在目前所有科技日新月異,你我的生活已經離不開數位工具的同時,如果你還想要保有職場的競爭力,你難道還可以維持置身事外的態度,不願意承認和學習新的技術和工具的工作方式,繼續以為這世界還是不會有任何改變,而你依然可以繼續過著朝九晚六的正常上下班的日子嗎?NO,不要在做夢了,尤其,這次在疫情當下,所有公司都在裁員縮編,都在適應居家遠距工作的同時,你沒有任何數位應用的能力,很可能遲早會面臨「被淘汰」的命運,我不想恐嚇各位,因為我也身在其中戒慎恐懼,因此,我想要跟大家聊聊,如果可以改變你的生活,你願意好好學習面對數位科技和工具的應用,進而讓你有機會創立自己的事業,讓你不再是等待「被選擇」的淘汰,而是可以培養能力擁有讓「自己選擇」的自由嗎?

MissBoss的團隊在兩岸職場都將近有10年以上的資歷,深知女性創業和數位工具應用能力的重要性,因此,我們聯合了一群志同道合的女性創業夥伴們,想要打造一個專屬於女性學習的數位創業發展平台MissBoss,希望透過這個平台,能夠帶大家認識到目前職場上及國際上常見的數位工具應用的知識和操作,讓大家可以學習利用這些便利性的數位發展工具和趨勢,讓自己在創業的這條路上,能更輕鬆省力並用更低的成本來發展自己的事業夢想和目標,科技來自於人性,更來自於對使用工具的人所期待的夢想動力。如果你對這篇文章深有感觸,也願意有機會與我們共同學習交流,如果您還進一步了解MissBoss即將推出的最新訊息，歡迎點擊下圖連結↓↓↓留下您的聯繫方式，我們會優先通知您!

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