FB網誌-20161018飲鴆止渴
更新於 2024/10/17閱讀時間約 1 分鐘
飲鴆止渴·上次編輯在5月6日·閱讀時間0分鐘儲存
飲鴆止渴
每天都懷著未知與茫然 不知道明天又會發生什麼消耗意志的事
每天能安然無事的渡過 真的都是賺到的
這樣戰戰兢兢 如履薄冰的心情 不知要到哪年哪月......
妳 思念著誰 也思念了七年嗎?
無意看穿妳 卻看穿我自己 戚戚焉
除了按讚 我什麼也無法說
原來流星 也曾在某刻 默默落入妳心
希望妳能一直擁有 往前邁進的勇氣
儘管我一直認為 不原地踏步 該是世上最理所當然的事
但原來理所當然 也可以那麼複雜
是你自己選擇不去擁有的
飲鴆止渴
每天都懷著未知與茫然 不知道明天又會發生什麼消耗意志的事
每天能安然無事的渡過 真的都是賺到的
這樣戰戰兢兢 如履薄冰的心情 不知要到哪年哪月......
妳 思念著誰 也思念了七年嗎?
無意看穿妳 卻看穿我自己 戚戚焉
除了按讚 我什麼也無法說
原來流星 也曾在某刻 默默落入妳心
希望妳能一直擁有 往前邁進的勇氣
儘管我一直認為 不原地踏步 該是世上最理所當然的事
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在勞資爭議調解中，調解紀錄應以簡單明瞭為原則，重點在於釐清主要訴求而非詳述整個過程。調解紀錄的準確性至關重要，特別是在「撤回」與「拋棄」的用法上，必須清楚區分類似概念。透過清晰的記錄，能夠有效避免誤解及後續的法律問題，確保調解結果的正確實施。瞭解調解的法律依據及程序，有助於雙方達成合理的解決方案。
本文探討服務證明書的法律依據及發放的本質，強調僱主對勞工的責任，並指出服務證明書不應包含不利於勞工的內容。透過引用勞動基準法及相關判決，鼓勵僱主化繁為簡，避免因文書問題導致不必要的勞資爭議。重申服務證明書的目的在於證明工作經歷，雇主開立服務證明書時，應專注於必要情報，降低潛在的爭端和成本。
最近有位同學提出一個困惑，這個問題其實我聽到很多次了，尤其是新手在投放廣告時，最常碰到的一個問題：「我投了 FB 流量廣告，但沒看到轉單效果，是不是廣告的問題？」這個疑惑其實很正常，尤其是當你投入一筆不小的預算，但卻看不到明顯的結果時，難免會懷疑這是否值得繼續。
FB廣告 三種詳細目標受眾
FB 稱霸了數位廣告 10 幾年，因為平台擁有大量用戶的資料
提供各種 精準受眾定位 的選項
(1) 人口統計:
這些資料來自用戶在 FB 上，自行填寫的個人資料
你可以針對 學歷、婚姻狀況、本月壽星、家長、工作產業
來精準的投放廣告
調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
最近人們紛紛討論FB廣告成效下降的問題，懷疑是Meta推出的ASC廣告演算法所導致。
據報導指出，Meta廣告主聲稱出現自動化系統故障，導致銷售額下降，成本上升。
大家都很關心此問題，因為如果持續演算法問題繼續影響廣告效果，行銷人員將需要採取行動來降低成本。
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
由於兼顧的平臺太多，加上工作室近期繁忙。所以認同割愛，短期都不會更新方格子的内容了。如果有緣，如果你也喜歡Xye的風格，歡迎追蹤以下的平臺。這段日子，感謝大家的支持和青睞，我們有緣再相見。祝一切安好！Bye~~
XyeDreamingWay官網：https://www.xyedreamingw
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讀者及網友何辜……
請勿點入非「方格子」或「Vocus」官方網頁進入「井底之蛙」，經測試：
■偽造官網有病毒及木馬程式。
□若用FB登錄，會被盜取個資。
☆濫用本蛙名義招收私人會員及收費。
為保障諸位權益，只要「訂閱者」有「臥底帳號」嫌疑，一律退訂
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勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
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