員工身心健康很重要！英國約克博物館宣布放博物館員一週有薪假
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英國約克博物館信託（York Museums Trust）於13日宣布，為了維護與確保博物館員的身心健康，約克美術館（York Art Gallery）和約克城堡博物館（York Castle Museum）將於明年（2022年）1月4日起至1月10日止，讓館內員工全數放假休息，自1月11日開始恢復正常上下班💼
這個消息一出，這幾日馬上在英國博物館社群上引起了熱烈的討論，網友一面倒的給予了肯定！
原因是這為期一個禮拜的假期，並非是要員工使用自己既有的假，而是額外給予的帶薪假，同時強調將落實讓館員好好放假。
因此，除非重大緊急事故，否則將要求館員都要離開工作崗位，好好休息，而博物館也將在這段期間完全暫停一切幕前幕後的服務與工作⛔
圖片來源：York Museums Trust
約克博物館信託的執行長Reyahn King表示：「我們很感謝遊客和支持者們認同我們的決定。我們所有激勵人心、細心照護和分享推廣的約克藝術和文化遺產，都來自我們疫情期間至始至終加倍努力工作的員工。」
「員工的身心健康是約克博物館信託的核心，我們鼓勵所有員工花時間休息，好好充電，來重新振作並準備好迎接新的一年。」
約克博物館信託和許多博物館、慈善機構一樣，在新冠疫情大流行的期間度過了艱困又充滿挑戰的18個月，全仰賴著館員們努力不懈的工作，以及應對著每日不斷變化和動盪的未知局勢。
圖片來源：York Museums Trust
圖片來源：York Museums Trust
考量一月份對約克地區的博物館來說為淡季，而且館員們已經在高壓的環境下工作了一年多，因此，為了在可能又是忙碌且壓力大的下一年度到來之前，能讓館員獲得良好的休息與好好喘口氣。管理階級決定關閉博物館一週，主動放員工們一週有薪假，期望再回到工作崗位的時候，每個人都能發揮更多的創意，並為博物館的各項業務帶來更好更高的成效。
圖片來源：York Museums Trust
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第 88 條
職業災害未認定前，勞工得
員工在職期間可不可以約定禁止兼差？
答案：可以。
但是，得視工作職類與契約條款如何約定。
因為當事人會主張以單方擬定契約條款，限制範圍缺乏明確性，不合理亦無必要，違反相當性、衡平原則，顯然違反勞動基準法第1條、民法第247條之1規定而無效。
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