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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
前情提要：助理妹妹，C妹，跟她朋友因說錯話而被鬼魂騷擾，恐懼讓C妹向姐姐小C求助，在玄夫人的助攻下決定臨時下台南處理。但在收拾行李時，又得知C妹朋友媽媽，求到台南白河某觀音廟的池府王爺降駕出手，王爺乩身表示隔日便會前往處理，但就在當天夜裏，靈異現象頻繁出現，就在C妹打電話向姐姐求助時，C妹朋友看到房
近日老玄因故緊急臨時下台南，導致部分預約臨時調動時間，深感抱歉，而今天便是要來告訴大家，這倉促匆忙背後的緣由...。時間拉回2023年6月初（其實也沒多久@@），老玄的小C接到她妹妹，C妹的電話，只見接完電話後的的小C一臉嚴肅。
「老大，我小妹她…她說她上禮拜跟她朋友在途徑殯儀館時，好像有說錯
女祭司是塔羅牌牌中的第二張大牌，她是潛意識的守護者。女祭司的出現要提醒我們什麼?
金珠愛在看台上的特殊席位與 2010 年作為金正恩接班者登上講台相比較。
男性對女性的偏好，以及有長子的情況下，小長女接班的理論。
金珠愛的閱兵式“為主席團有一個特別席位的安排”預計將改變世人對朝鮮的刻板印象
什麼樣的組織需要管理? 或說，什麼樣的團隊不用管理?
這，沒有一定的答案!
如果有，那就不會有很多理論來說明組織或績效。
但是，想想大自然，魚群、鳥群飛翔時，為什麼整群會以相同方向前進? 想想交響樂隊演奏時，各式各樣的樂器為什麼可以借指揮的手，呈現和諧的音樂? 想想非營利組織或志工，沒有金
前一陣子，在大公司工作的朋友告訴我一件事。
他們公司固定在約莫四五月進行調薪，當然依照個人績效的不同，幾家歡樂幾家愁。
但有一個小部門的主管，他的調薪方式很特別，不論你的績效、年資、薪水多高，一律加四千。
月薪八萬的老人，跟領四萬的新人，都調了四千。
小芯今年準備從大學畢業，五月初開始投遞履歷，「但是從五月中疫情嚴重開始，投遞出去的履歷，超過一半的公司連看都不看了。即使看了，到現在也沒有任何一家公司通知要面試，唉……」
今年的應屆畢業生，遇到疫情的衝擊，求職必定會比較困難。
我覺得理想的領導是每個人都有自己的強項，在狀況有需求時，帶領團隊合力解決問題，領導者除了要看的比別人遠，也要明白自己是身處於團隊，而不是一個人，自己該做的是資源合理分配，讓每個人發揮所長。
不管是名人傳記或是企業案例，平常我們總是看到成功的例子，像是世界首富或是白手起家的企業家，以及A+的企業如何邁向成功。但是芬克斯坦這位教授卻反其道而行，他專門研究公司是如何失敗的。在經過多年的研究超過五十家企業失敗案例，他發現，公司失敗的原因與情況，其實非常類似。
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