公部門中，男性主管理性思維運作，較容易歸類
過去我在勞動檢查中央機關任職時，那個單位非常地「陽盛陰衰」，甚至我待的處室以及我待的科，只有我一個女性，而且我當時還是還沒30歲、未婚、沒有小孩，那可謂是集三千寵愛於一身，當時其他同仁大多都已婚，甚至有些長官同仁年齡都比我父親還要資深，在公務上要叫他們「大哥」；若在私領域，叫他們「阿伯」都不為過。
那時候我的科長、直屬長官幾乎都是男性主管，對我非常好，甚至我還聽聞耳語長官對我偏心。不過身處幸福氛圍的既得利益者，通常不會感覺到自己是被溫柔對待，只覺得一切都是應該的，就像喝水、吃飯、上廁所一樣日常。
當時我公文不會寫，科長就叫資深男同仁複印前案給我，或是直接給我文字複製貼上(當時我沒意會到這些資深同仁的臉都很臭)；有可以出去學習(爽)的教育訓練，一定是派我去，理由是因為我年輕，要多出去學、出去看。
那段時間是我在公家機關最快樂的日子。
我遇到女主管管理時，我常常感到挑戰重重、渾身不對勁，連我的穿著都可以拿來說嘴，或許因為我的個性比較大而化之，像個跟男生一樣大剌剌的人，儘管我外表是女生，但我內心深處是個不折不扣的男人。
曾經有廟裡的仙姑告訴我，在前世，我好幾世為男性，但那樣的生活令我感到極度疲憊，渴望轉世為女性，佛祖聽見了我的祈求，知道我心地善良、樂於助人，於是決定讓我這輩子當個女人，雖然我聽到仙姑這樣說一直覺得有點好笑荒唐！但我個性的確像個男人。
與女主管相處，我常感到不適應；相較之下，我較喜歡在男性主管的帶領下工作，因為在男性主管底下工作，只要掌握了主管的做事風格，其實公文案子很快就出去。男性長官比起女長官較容易歸納屬性與應對，這是我過去的經驗。
公部門男主管圖鑑與其應對方式
「男人的思維多半是理性的，所以只要掌握了他們的邏輯，就能更好地溝通和合作。」這是我的思維。
而我自己將過去在公職職場遇到的男性主管略分成四種，不過也有人是同時兼屬多種類型的人，每個人應對長官下屬的方式與態度稍有不同，所以你必須根據當時的狀況與氛圍，進行動態式的調整。我將公職男性主管略分為以下四種類型：
1. 性情溫和型的小熊熊
性情溫和的男長官如同組織中的溫暖太陽，他會以平和的心態處理工作和與同事的關係；同時，他們也不喜歡看到下屬加班，因此一旦底下的人工作完成，便會催促其趕快下班，因為這些男性長官也想趕快下班回家(這才是正常長官應有的品格)。
這種類型男長官也喜歡與下屬進行家常聊天，這種親和力使得與組織建立良好的互動關係變得輕鬆愉快。
能遇到這種主管算是上輩子修來的福氣，請好好珍惜，我有遇過不只一位；可惜的是畢竟他們是性情溫和的小熊熊，遇到職等更高、或更兇悍的女主管，就算再溫暖的太陽也會有陰雨的時候。
我對於這類型男性長官的觀察是，他們都很「尊重(怕胎胎)」家庭的另外一半。
2. 高高在上型的貓科動物
有些男性主管是不好接近型的貓科動物，他們可能是過於專業或者刻意保持距離(這也算是保護自己)，以免和下屬過度親近而影響工作效率，因他們會覺得與下屬過於親近，在工作上會影響管理與效率，所以會採取「君子之交淡如水」的態度。
這類男主管通常以禮貌和官腔對待工作同仁，雖然讓人有些疏遠，但也因為他們的專業態度而受到尊重。
在我過去的工作經驗中，與這類同仁或主管合作是最舒服的，因為他們不會在進行業務時囉唆不清，或是用各種理由拖延時間，情緒管理穩定，談話就事論事；但若想與這種人想更進一步深入交情，恐怕有難度。
3. 好大喜功型的猴子
好大喜功型的男性長官通常都是在官路比較發達的那一方，他們的價值觀比較目標導向，只要可以達成目標升官，要他們做什麼都可以，他們不太會顧慮他人的觀感。
不過這樣的長官在與同儕的關係比較不理想，因為他們傾向於嫌惡業務推託給其他同儕或組織，同時將自己放在燈塔頂端，極力爭取亮點業務；事實就是，大老闆通常喜歡的都是這種人，但好大喜功本來就是官僚的一種屬性。
好大喜功型的男主管常常尋求能夠給自己帶來光榮的業務和亮點，因此，在工作中努力取得「優異」成果，並將這些成就展示給主管並將榮耀歸給主管。此舉不僅能夠贏得男主管的讚賞和肯定，還能夠提高你在男主管心中的地位。
4. 盲目追求升官型的羊咩咩
「羊是一種盲從的動物，牠們跟隨領頭羊的方向而不加思考，無論前方是否潛伏可怕的狼群，其他羊也會毫不猶豫地跟隨。」我用羊咩咩來形容盲目追求升官，但卻不得要領的男性長官。
這樣的人讓我回想起了我青澀、苦悶的升學時期，在班上總是有那麼一兩位同學，即使下課十分鐘，也總是埋首在書本中，專注於讀書；但他們的成績卻總是墊底。
「將帥無能，累死三軍」，是我過去公職中跟到這類型的男性科長，深深的一個感觸，公文往往就是千改萬改沒有盡頭地改，連標點符號都可以來回改個三、五次，這讓行事大而化之的我，有時候感到非常抓狂；但我只是個小小承辦人，還是要耐著性子拿著科長改過的手稿回來，再次清稿，重新打一份蓋上職名章再次上呈(連續這樣的動作n次)。
想要升遷是出於人性本能，力爭上游是好事；不過摸不清大老闆的喜好，瞎忙、 公文雞蛋裡挑骨頭，讓當承辦人的我有時真的感覺有窒息感，公文壓在我這邊都出不去，秘書處要求我寫公文延遲報告，心理常常不知如何寫起與解釋，往往只能迷糊幾個字句帶過。
但這種主管也並非沒有優點，他們最大的優點就是沒有城府、不會害人，屬於愚公移山那一類的人，他們的價值觀就是「戲棚下站久就是你的」，一眼就能看穿。
每種類型的公職男性長官都有其獨特的特質和風格，無論是溫和型、還是積極型，他們在組織中扮演著不同的角色。
這一章我主要是在講男性長官，歸類得有點粗糙，但我相信你一定有遇過我所述的男性主管。
而若提及公職中我遇到的各式各樣眾生相，簡直像極了英國作家喬治·歐威爾創作的託寓小說《動物農莊》。
有些人像狗，只敢對著自己的同類狂吠，卻對其他人卻默不作聲；有些人像是一隻烏龜，遇到困難時總是縮頭躲進殼裡，不敢面對；還有些人像是一條貪得無厭的金魚，永遠吃不飽卻又吃到撐死；還有像是會學人說話的鸚鵡，見人就說人話，但卻缺乏真誠；以及花枝招展的孔雀、善妒的蛇、陰險的狐狸...等，這些眾生相可能說個三天三夜也講不完。
公部門男性長官，就是這麼簡單歸納。
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