公部門
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時至2024年底，我想來講點比較感性的話題吧。我相信大家對於我辭掉公職之後的動向，以及我持續經營Podcast的內容，多多少少會感到好奇。因此，我順勢寫了這兩篇文章。
第一篇是關於我育嬰留職停薪的經歷；第二篇則是我辭掉公職之後做了什麼。
首先，來聊聊我的育嬰留職停薪吧。我是從2016
大家好我是柳靖。每當朋友或聽眾粉絲問我：「妳辭掉公職，不會後悔嗎？」我每次聽到這個問題，總會先笑一笑說：「後悔？其實一點也不。」
但心裡其實會浮現另一個念頭：「如果要說後悔，我後悔的是：當初辭職後沒有好好規劃生活以及人生計畫；還有，那段時間讓自己陷入戀棧官等權位的漩渦裡，覺得人生突然失控了」。
公務員，你是否也曾感到過這樣的無奈？——明明工作認真、表現優秀，卻被分配了平凡無趣沒亮點的業務；明明努力不懈不敢請假，卻得不到應有的考績？
這樣的時候，你或許會質疑自己的價值，甚至對未來感到迷茫。但今天，我要告訴你，商調，或許正是你突破困局、重塑自我價值的機會。
某天，科長辦公
在公務體系中，許多人懷抱著理想進入，想當初我就是那個懷抱理想進入公職的年輕人，卻在現實中遭遇挫敗與不滿。而選擇與體制對抗，往往帶來更高的個人代價，甚至可能失去一切。
這是一個冷酷的現實，但也是每個公務員都必須認清的職場規則。
體制的真相：特權運作的日常
從事公務員工作，除了服
我蠻認同在體制內做靈活的操作，我看過實際的案例，氣不過，往上考，再回來壓前主管。
回顧2024年台灣公部門職場霸凌事件頻傳，涵蓋中央及地方機構，涉事人員多為主管職，問題源於官僚體制僵化、管理文化高壓，以及部分空降人事引發內部反彈。本文將透過20起公部門職場霸凌事件懶人包，分析公部門霸凌現象背後的「官僚文化」、「政治任命」以及「空降人事」等結構性因素。
本人第一次嘗試小說創作，裡面的故事七分寫實，三分虛構，歡迎閱讀分享。相信大家都看過公家機關裡面男性長官的紅粉知己吧！我這次用這個題材來寫。
第一話 寒冬裡的情愫
窗外，寒風呼嘯，枯黃的樹葉在風中飄舞，彷彿不甘心被捲入季節的輪迴。位於台北市中央部會的某四級機關，辦公室裡，暖氣輕柔地送出熱風，
公家機關的確是個迷人又罪惡的場域。
公部門中，男性主管理性思維運作，較容易歸類
過去我在勞動檢查中央機關任職時，那個單位非常地「陽盛陰衰」，甚至我待的處室以及我待的科，只有我一個女性，而且我當時還是還沒30歲、未婚、沒有小孩，那可謂是集三千寵愛於一身，當時其他同仁大多都已婚，甚至有些長官同仁年齡都比我父親還要資深，在公務上要叫
這篇文章是我的懺悔文，曾經的我是人人看了咬牙切齒的公職綠茶婊。我希望我過去走過的坑 可以帶給大家一點啟發與思考。
公職起點：天之驕女，還是墮落的開始？
在不到 30 歲時，我考上了公務人員高考，分發進入了勞動部。對於曾經高中畢業後失學、家道中落去工廠當女工、甚至對未來感到絕望的南投鄉下女孩
看了整個轉變的過程，很開心看到你找回了自我。
公務員懷孕的時候，考績一定能拿甲等嗎？我的答案是「不一定」，因為我就是拿乙等的那個人。或許會讓大家失望，但我總是那個偏離期望值的人。那麼，就讓我來講講我的故事吧。
初入經濟部：忙到心跳加速
在經歷過勞動部拿丁等、商調至經濟部之後，我調到了經濟部下面的一個三級機關，擔任綜合政策規劃部門的技士
大家好，我是柳靖。文章已連載一個月了，前兩~三個禮拜，我寫了不少關於公部門職場霸凌的暗黑文字，老實說連我自己的心情也受到影響。
上週不知道為什麼，感覺內心深處的某個地方似乎在星際迷航，於是趕緊拿了身心科的藥來穩定情緒恐慌。這段關於職場霸凌的故事，暫時到這裡就告一段落吧，沒事我真的不想再提起那
