職場冷暴力

每個工作都有優點(喜歡/需要的點)跟缺點(討厭/無法忍受的點)，在經過很長一段時間，爆炸跟冷靜反覆數個回合之後，在2019年的冬天我決定要離開這個從2016年夏天開始的工作。但在真正離開之前，我有幾個目標待完成，偏在完成的途中經歷了許多趕不上計劃的變化，還有那個讓全世界炸鍋的冠狀病毒。

在感染科治療右耳的細菌感染已經過三年，細菌已經清除許久但是傷口無法癒合，而且右耳廓的軟骨形狀比起治療中期時明顯缺損，甚至缺損的範圍還在擴大中，治療進入了瓶頸，於是感染科的主治醫師把我轉給整形外科的C醫師，評估其他治療方式。

在2022.1.6這天走進診間之前，我沒意料到這個初診就會直接安排手術日期。在醫師希望盡快進行清創、做軟骨跟皮膚移植，但又考慮到我的工作需要一些緩衝時間調整的情況下，暫定農曆年後住院開刀。

1.6早上從整形外科門診走出來之後，花了快兩個小時消化自己一個月之後就要開刀的這個訊息(天曉得我當時被全身麻醉跟手術內容嚇到腦袋一片空白)，然後盤算了一下工作的交接要怎麼進行，就把這個消息告訴同事L，因為她在組織上是我的直屬上司，工作上影響最多的也是她。

在此之前的2021年夏天，我已經跟前公司提了辭職，當時權責主管表達希望我能再協助一段時間的想法，並且同意我提出的某些條件，於是在雙方口頭協議之下，預計2022農曆年後完成交接、離開。

這個突如其來的手術安排，住院開刀請假勢必會影響到我原有的交接時程，於是我向L提議，把離職的時間往後延到三月底，讓我在手術完成後再把交接處理好，L當下也覺得沒毛病，於是同意了這個調整。沒想到權責主管對於我在離職前要請長假去開刀的這個突發情況非常感冒，於是我(再度)經歷了為期兩個月的職場冷暴力。

權責主管開始在我沒出席的會議上中傷我，說我頻繁無故請假，心思不在工作上；但實際上我『請假』(依公司規定請自己的假)，是去年協議多留在前公司一段時間的條件之一，儘管沒有馬上要去新工作報到的時間壓力，但有個人進修的規劃。

這樣的『請假』對前公司而言是『特殊事件』(前公司文化是寧願你沒有產值但乖乖坐在電腦前八個小時，也不願你有兩人份產值但請假或遲到早退)，可當時權責主管也答應的。我並未告訴其他同事這些細節，一來是業務上較無交集，我的請假不會影響到這些同事的日常工作，二來是這個狀況在前公司屬罕見，我並不想渲染鬧大造成無謂的困擾。

這並沒有換來對等的善意，反而讓權責主管在不知情的同事面前往我身上潑髒水。

在L轉達我必須住院開刀、以及希望手術後三月底交接離職的想法後，權責主管開始評論我是賴著不想走，當然，這些話仍舊是在我背後說的。我對於人、事、物、環境氛圍的敏感度很高，能明顯感受到這些令人不適的氣息，像二手菸味一樣不散。

此外權責主管無視既有事態，在沒有經過溝通的情況下，要求我在除夕前完成手頭上所有工作的交接。雖然當下我覺得這個指令很無理，但是仔細思量下來這樣趕一趕也好，萬一發生什麼意外，我也不至於還要被嘴說什麼沒交接好。

在這樣的氣氛下，我忍耐著到了農曆新年，本該在春節長假前發放的前一年度工作獎金也被故意扣著，我心累之餘，也不想在放假前再生事端，於是一路保持沉默到年前最後一天打卡下班。