最多領滿9個月80% 健保＋失業給付這樣申請

有些公司在離職日當天就會結清該給的資遣相關費用，有些可能會隔1個月才給，除了前篇提過的新舊制資遣費之外，還有最多1個月的「預告期工資」，同時公司也應該會向勞工局通報資遣，另外如果有年假沒休完的部分，也應該會折算代金給付，所以這三部分的錢都要確認何時會匯進戶頭，這些都是法定公司必須給的，別領到資遣費卻忘記還有另外兩項可領。最重要的非自願離職證明書若沒有當天給，而是採郵寄方式，那就要注意何時收到，以便進行下一步申請補助事宜。

若離職日不是當月最後一天，當月的健保費就必須自行全額繳納，除非是一離開前公司就馬上找到可加保健保的新工作，那也就不用進行後續的失業認定了，健保如果已改附掛在農會、公會、眷屬底下就ＯＫ，不然還是建議去區公所辦理投保，也就是把區公所作為投保單位，不然中斷期間看病就醫只能自費，而且自費就醫後，重新投保要退費會很麻煩。除了去區公所臨櫃辦理，也可以透過「健保快易通」APP直接辦理線上投保更方便，位置在APP>健保櫃檯>公所投保保險對象>加保申請。

因為整個從申請失業認定到完成總共約3週時間，即使當月已經在區公所投保，每月826元的健保自付額，首月有可能需要自己繳納，失業認定完成後勞工局會通知健保署自動補貼，不需再辦理手續，所以儘早在區公所投保還是比較保險。

拿到離職證明書，並確定是勾選「非自願離職」選項後，就可以google或到台灣就業通網站，尋找前往離家最近的公立「就業服務站」辦理求職登記，，就業服務站的角色是先協助找工作，滿14天後仍找不到工作，才能申請「失業認定」及「失業給付」，並向勞工局送件。

註明離職原因(符合勞基法11條中的五項條件之一)、申請人姓名、投保單位名稱、蓋公司章的「離職證明書」或「定期契約證明」正本及影本

承辦人員會請你填具失業認定、失業給付申請書及給付收據，並請你加入「台灣就業通」網站尋找至少兩個職缺應徵，除了面試應徵外，也可用Ｍail方式投遞履歷，並記得密件副本給就業服站的承辦人員，以資證明有進行求職動作，另外通常就業站也會給你一本便民手冊，登載求職紀錄、各項規定、給付標準，相關資訊都在裡面，非常方便。

從首次到就業服務站後報到14日內，就業服務站無法推介就業或安排職業訓練時，隔日就會完成失業認定，並送件到勞工局進行失業認定，所以在首次到就業服務站報到時，就會跟你約定14天後若還沒找到工作，記得要電話回報的日期，以便日期一到，就馬上向勞工局送件，勞工局收件後，通常需要7-10個工作天作業，認定沒問題後，就會把首月的失業給付匯到你的戶頭。

申請資格為非自願離職退保日回推3年內，保險年資合計滿1年，向公立就業服務站登記求職，14天後仍無法協助找到工作或安排職訓，就可請領每月失業給付，想要持續領取，就必需與原就業服務站承辦人員約定每月親自報到時間，並提供2次以上求職紀錄才可以，期間若中斷，以最後一次隔日起算不得超過2年後才繼續申請。

離職退保當月起回推6個月的「月投保薪資」計算失業給付金額，未滿6個月者依實際投保年資的平均月投保薪資計算，要注意的是月投保薪資並非按每月領到的薪水金額計算，而是依照勞動部的「各類薪資分級表」分級，共14級，最高就是45800元，實際月投保薪資可以上勞動部網站、APP或臨櫃查詢(註1)。

若有扶養「無工作收入」父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每人可加計10％月投保薪資，最多就是2人共20%，另外若領取失業給付期間有工作收入，與給付合計後，除非未超過基本工資，不然超過平均月投保薪資 80 % 的部分，會被從給付中予以扣除。

失業給付最多可領6個月，但滿45歲或公發之身心障礙證明者可領最多至9個月。若領取給付期間找到新工作並續保就業保險，又不幸再度被非志願離職，可領取的額度需扣除之前已領的部分。倘若領滿後起算2年內若再次申請失業給付，將只能領取前次額度的1/2，實際可領金額可以到勞保局網站試算(註2)。

「提早就業獎助金津貼」是為了鼓勵失業者提早就業，經失業認定後，在領滿失業給付前找到工作並續保就業保險，做滿3個月，就可以書面或網路方式(註3)申請尚未請領給付的一半，而且是一次給付。

如果以平均月投保薪資最多45800元計算，且扶養2位無收入的親屬的話，可以領到80%也就是36640元，雖然可能與原先在職薪資還是有差距，但至少在滿足基本生活需求下，應該還是有蠻大的幫助，可以安心找下一份工作，而不是只能純靠積蓄坐吃山空，更何況有些人是原本在職時每月收支盈餘就所剩無幾，若提早找到工作，也能領取提早就業津貼，可以安心轉換工作，政府給予被資遣而非志願離職的勞工，在這方面的照顧還是不錯的，最重要的是要了解自己的權益，該領的補助就別讓自己權益睡著囉。

●失業給付申請規定詳細內容
註1：個人投保資料查詢
註2：失業給付試算
註3：提早就業津貼申請