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離職是種藝術 忍一下別讓十幾萬飛了

工作對人們的意義是多重的，但最重要的關鍵因素只有兩個，「酬勞」與「成就感」，除非是已經退休的族群或義工，不然對大多數人來說，尤其是上班族，為了維持生活所需資金來源，工作當然是換取酬勞最重要途徑，隨著選擇的職業不同，難免出現工作身體或精神勞累與酬勞高低不成正比的情況，但不管工作是否輕鬆或困難，或是酬勞多寡，都可能誘發讓人想辭職的念頭，或許因為環境或是公司營運的問題，也隨時需面臨被離職與失業的問題。

除了酬勞，成就感也是維繫對工作持續下去的動力之一，成就感的產生，源於個人或團隊在工作每階段都能按照目標完成的喜悅，這樣的工作過程不僅愉悅，甚至還會覺得時間過得很快，但對很一大部分的人來說，日復一日的工作，卻可能也早已失去新鮮感，或許是大環境問題、公司組織文化、團隊氣氛都會消磨自己對工作的期許與熱情，酬勞反而變成繼續待在目前工作崗位的主要原因。

貓頭鷹在今年迎來了在一間公司任職20年的紀錄，期滿那天只覺得「時間過好快！竟然已經過了20年」，但是不可諱言，今年是變化很大的一年，隨著2020年新冠疫情肆虐至今，身處疫情海嘯第一排的公司是觀光旅遊業，衝擊之大也改變了公司營運方針，為了生存，連帶我們的工作內容也需調整，原本以為自己會在公司待到退休的想法，就像夢醒了一般變得不切實際，工作內容調整之大，讓許多同仁陸續離職，最後，在考量自身興趣及未來發展後，也不得走向離開的道路，只是畢竟已經工作了20年，也必須考慮選擇對自己最有利的方式離開。

疫情已經步入第三年，也改變許多人對人生及工作的看法，安靜離職（quiet quitting）這個名詞近期在歐美被熱烈討論，它指的是「在工作中離職」，但不是真正行動上的離職，而是在原工作與職位上的心態轉變，只達到工作最低度的要求，不再工作投入額外的熱情與時間，不再追求卓越的自己，也不再需要成就感，尤其是在年輕員工族群間獲得共鳴，與中國青年現今流行的「躺平」主義相似，卻又不至於那麼消極，什麼都不做。

「不爽不要做」是一句簡潔有力的口號，真要實行起來，卻不見得像說得那麼容易，對每個人來說，產生了想離職的念頭，但距離付諸行動還隔著像馬里雅納那麼深的鴻溝。因為滿意目前酬勞，待在原工作崗位是理所當然的，但也有人雖然不滿酬勞或工作環境，卻有許多不得已而選擇繼續待下去，或許是個人或家庭經濟因素、交通或其他因素，但還有一個普遍的原因之一就是「改變的恐懼」，一想到還要重新找工作、面試、待遇可能變低、離家更遠、交通與住宿等開銷增加，想到就讓人頭痛。

儘管每次聽到同仁要離職，都會勸說先找好工作再離職，但是貓頭鷹自己卻沒辦法照做，因為選擇的方法無法決定自己的離職日，就沒辦法先去其他公司應徵，做好銜接，加上能不能找到合適的工作也很難說，心中其實也是有不少擔憂，而且一離職，就沒有了工作收入，每過一天都是消耗與坐吃山空，相信這也是許多選擇要離開者內心的恐懼之一。

離職的形式主要分兩種，一種是「自願離職」，另一種是「非自願離職」，雖然只差一個字，但是在勞基法上權益卻可能有著極大差別，自願離職就是自己想離開，所以許多權利是等於放棄的，除了當月在職天數及法定未休年假折算之外，沒了…，也不會有資遣費，而勞基法對於非自願離職，規定任職的公司必須給予資遣費，還有可以申請失業補助，這兩點相信大家都知道，但是大部分的人沒有面臨離職的問題，通常也不會先行自己研究，尤其資遣都是臨時通知的，在心情飽受刺激下，常常也難兼顧許多事情，甚至應有的權益也可能錯過爭取就很可惜了。

非自願離職的狀況往往來的突然，所以先了解自己有哪些權益就顯得很重要，貓頭鷹將以一系列離職權益文章分享自己的經驗，萬一哪天有需要的朋友，可以來抱一下佛腳，請記得，這來去之間，有可能是幾十萬的權益差別，不能忽視。

貓頭鷹以自己所遇到的非自願離職狀況為例，來說明如何爭取自己最大的權益，而權益不會從天上掉下來的，符合法律規定的權益至少要爭取到，公司如果給予額外的福利那就感恩吧。不過不管是自願或非自願離職，貓頭鷹都建議，除非是受到暴力、騷擾、或是營業利益衝突不得已，不然最好還是不要與公司鬧翻，吵鬧或許可出一口怨氣，但是對狀況其實沒有太大幫助，也不管是不是未來還會待在相同產業，都別因為講難聽話而種下未來不知何時會產生蝴蝶效應的惡果，那就得不償失了。