失業給付
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寫給四十歲後常焦慮的自己
表面上看起來還算穩定，有工作、有家庭，但心裡常常有著一股不安。有時候甚至會想：「如果哪天真的被通知資遣，我該怎麼辦？」
40歲失業後的第二個月，作者分享離開待了15年的公司後的迷茫與不安，以及重新找回自我的過程與決心。文章觸及中年失業、自我懷疑、斜槓生活、自我探索等議題，並鼓勵讀者一起練習成為更真實的自己。
因為好久沒有發文了，所以在來寫寫東西，其實只是在待業中的日子有一點小小的難熬而已，雖然有在領失業給付，但是內心還是覺得自己挺廢的，希望自己9月去玩韓國回來可以振作精神找到合適自己的開心職場，未必職場都沒有困難，但是至少在工作中的日子內耗的部分是比較少的，雖然自己還在猶豫不決要走哪個方向，但是不管怎麼
📢 情境1：自願離職被當成「自願放棄權益」？
小明向老闆提離職時說：「我要做到月底！」，結果人資卻在離職證明勾選「自願離職」。1個月後小明發現自己根本符合「非自願離職」資格，能領失業給付，但公司堅持不給證明...
繼上次帶你玩轉失業給付申請流程，這回要挑戰「罰則」與「附則」章節。透過貼近日常案例的舉例，讓你了解每條法文背後的真正含意，避免在實務操作中踩雷！
第36條—詐欺領取或虛偽證明的重罰
第37條—勞工未參加就保的罰鍰
第38條—投保單位的重責大任
在上一篇我們深入了解了就業保險法第8–24條的核心精神。這一次，我要帶大家從「申請及審核」的第五章（第25–32條）出發，用最貼近真實場景的舉例方式，把每一條都拆開講，讓你對失業給付的申請流程、注意事項、常見狀況，都一目了然。
第25條：申請失業認定的基本流程
第26條：機構可要求的輔佐文件
延續前篇對「就業保險法」前七條的介紹，這一篇我們接著從第8條開始，帶你逐條理解「保險費率怎麼算」「有哪些給付」「申請條件」、「給付方式」等核心規定，並以實際案例說明，讓你一看就懂如何在失業、育嬰或職訓期間獲得保障。
第8條 【費率訂定】
第9條 【定期精算與調整】
第10條 【給付項目】
這一篇文章接續《就業服務法》及其施行細則後，要帶大家進入「就業保險法」的世界。就業保險法也是就業服務技術士檢定的重要範圍，從本章「總則」到下章「投保對象」，我們分條解說，並搭配實例，幫助你快速吸收！
第 1 條【立法目的】
第2條 【主管機關】
第3條 【監理機制】
第4條 【保險人身分】
