失業給付
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失業給付
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雇主未投保就業保險 可以主張失業給付賠償 但是少一個動作就會領不到喔！
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。 勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
2024-04-29
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失業給付
勞資爭議真心話－老闆高薪低報時，勞工應如何正確訴求損害賠償？
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
2024-03-01
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投保
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勞工
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賠償
違法解僱竟能變成非自願離職！律師教你4步驟拿資遣費及失業給付(文末彩蛋)
當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。
2023-09-22
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資遣費
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勞資爭議
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勞資爭議調解
失業給付申請流程
在就業時可能會發生非自願離職的情形，紓解失業期間經濟壓力政府提供失業己府補助，讓非自願離職的民眾可以申請。本文將介紹失業給付的申請流程及條件。
2023-08-18
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失業給付
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就業
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身心障礙
優惠退休 根本不是退休！
友達「關2廠、優離近百人」，員工爆料了：不簽自願離職就沒優退！ 根據《壹蘋新聞網》報導，員工爆料，公司突然在3日中午12時30分公告要關廠，把員工限制在辦公室及會議室，接著由HR個別約談，「跟你說你如果不簽自願離職，走出去就沒有優退了，而且不能轉調」，要求員工在短短時間內下決定，讓大部分仍努力工作
2023-08-08
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退休
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失業給付
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優惠退休
勞務(動)契約認定與各項請求權
裁判字號：臺灣新竹地方法院 110 年度竹勞簡字第 8 號民事判決 裁判日期：民國 111 年 05 月 18 日 裁判案由：給付薪資等 原 告 張00 被 告 歐兔歐全球股份有限公司 上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國111年5月17日辯論終結，判決如下： 主
2023-07-15
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勞動基準法
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失業給付
優惠退休與失業給付
新聞報導 群創昨（9）日證實，已於6月底結束期間限定的新一波「65專案」優退措施，計有逾300名員工申請優退，獲得以「年資／2+3.6個月」的條件退休。據了解，群創這一波申請優退、並於6月底退休的人數超過300人。 ➠群創的優退措施是：期間限定的申請制。 與非自願離職大異其趣喔！ 非自願離職，係指下
2023-07-10
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失業給付
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離職
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勞動基準法
［小編說］當主管說：我建議你自請離職......
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
2023-07-03
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離職
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資遣費
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文件
離職後 勞資爭議才開始！
雇主保薪資金額以多報少或以少報多者，勞工得否請求失業給付差額？ 答案：是可以的。 《就業保險法第38條第3項》 投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，
2023-06-27
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職業
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失業給付
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離職
離職這種事，別意氣用事！
如果主管跟員工說：「到底還想不想工作？」還說：「不想做就回去啦！」 講這句話的主管真的很愚蠢。 員工可以因為這句話認定公司片面解僱，可以要求給付資遣費、開立非自願離職證明。 反之，如果這位員工沈不住氣，又回了一句：「我自己要走，這種工作我才不幹。」 哇！情勢大逆轉，變成員工要自願離職。 千萬不要說出
2023-05-28
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離職
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資遣費
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失業給付
