失業給付
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國二時導師指派我去參加全校的作文比賽，事隔多年我不記得是否緊張過，但在一群抄
著作文範本令我愕然比賽的場子裡頭，居然掙得第二名，我也不記得是否有過榮耀的心
情，甚至連獎狀也因沒去參加朝會而錯失，所以這事像沒發生過一樣，無影無跡了。
上了專校，那個前鎮長兒子邱姓的國文老師(前不久才在單位赫然發現
當我看清楚了這個職場的真面目(搞小圈圈的傾軋、陽奉陰違、趨炎附勢、靠山萬歲、
阿諛奉承、趨利避義、瞞上欺下…)，便成了洩氣的輪胎，像一個叫人倒盡胃口的女人，
總是缺了使人勃起的動力，不管是外在的束縛拘限與內在的心理掙扎因素，
誠然欲振乏力而徹底的陽萎。
我尚可勉強的濫竽充數夾縫中混日子薪水照
【台中新光三越停業 衝擊勞工權益】
台中新光三越百貨氣爆，遭市府勒令停業，衝擊勞工權益。
新光三越有303名員工，櫃位廠商833家，外包廠商2家，勞工約4000人。
台中市勞工局表示，已收到14家櫃位廠商申請資遣通報，共28人。
2030，最新的太空船可以運載50人和50人份的物資，此一消息令人興奮，不過推進系統依舊使用固體、液體火箭，並沒有什麼突破，而且最為關鍵的宇宙輻射防護並沒有解決，太空殖民依舊遙不可及。
約聘人員（定期契約勞工）於年底契約期滿未獲續聘，可能面臨失業狀況。根據《就業保險法》相關規定，這類勞工可申請失業給付，以保障基本生活。以下將詳細說明申請失業給付的條件、程序及注意事項。
申請條件：
定期契約屆滿離職：勞工因定期契約期滿而離職，且未獲續聘。
離職前一年內，契約期間合計滿六個月：在
根據1111人力銀行的調查，中高齡上班族離職後，平均需要花費約2.7年才能重新回到職場。這段時間對許多人來說，不僅帶來經濟壓力，也讓心態和生活受到不小的衝擊。特別是有61.07%的中高齡求職者待業時間超過六個月，平均失業週數更達29.7週，遠高於職場新鮮人的23.5週。92%的受訪者認為，重返職場的
本文章在探討『資遣』的相關法律規定與『勞工』的權益保障，包括常見資遣原因、被資遣後的權益(如預告期間、謀職假、資遣費等)，並提供全面的QA解答，幫助讀者更清晰瞭解在面對資遣時應如何保護自己及維護權益。
沒有一項政策會是一勞永逸解決一切社會問題的萬靈丹。但當社會中最困頓的一群人無須再為了下一餐的溫飽而過分縮衣節食、當每一個人都可以不再為了那最糟糕的處境（或擔憂）而長時間被困在「隧道」之中無法抽離時，我們才有可能讓人的有尊嚴的經濟自己運轉起來，也才有更多人可以更快開始進入自食其力的正向循環。
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
這篇文章描述作者標案輸掉後的經驗，後來找到新的遠距雙語老師的工作，以及與夥伴的合作與選擇。作者深刻感受到，對未來的恐懼來自想像，當真正遇到時，並不一定那麼可怕。文章中充滿希望和正能量。
