保證公平:讓勞工來改革軍公教,反之亦然

閱讀時間約 1 分鐘

 

馬總統預計在30日(週三)發表年金改革方案。根據事前傳出的消息是:勞保費率調高至19.5%,公教則為12%。所得替代率方面,勞保為50~60%,公教則為75~80%,而且公教還可隨「物價指數」而非「經濟成長率」調漲。面對急迫的破產危機,馬政府決定於民國125年(2036)年全面實施。

為何面對如此重大且急迫的不正義,馬總統的改革仍如慢郎中與「無能」?

首先,1950年出生的馬總統,2036年時早已活過男性平均壽命的76.13歲了。[1] 也超過其父親過世的85歲。2036年到時候不管如何,即使政府被推翻,馬英九橫豎不吃虧。這是己「私」。

勞工也無法理解的是,平平都是人生父母養,軍公教與勞工的待遇為何差這樣大?

這是人性,並不難理解。請問:軍公教的年金與退休制度誰設計?答案是由軍公教決定。那,勞工的制度由誰決定?答案居然也由軍公教決定。你照顧你、你又可以檢討我──制度設計落入人性的陷阱,難怪首先被開刀的必然是勞工。這是公「私」。

要保證公平必須讓制度相互制衡。換言之,不妨來個調整:讓勞工退休與年金待遇由軍公教決定,而軍公教待遇則由勞工決定。這不是民粹也不是人民民主,而是因保證相互毀滅所以能夠共存共榮的制衡。

此事雖然如天方夜譚,卻可點出軍公教長期超優待遇真正的原因出在制度背後所暗藏的「套套邏輯」。

假使這制度上的「套套邏輯」無法破除,無論提什麼改革都可斷言是不公平的。




[1]  http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/oct/23/today-life7.htm    accessed on 20130129



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