績效打敗0050的類ETF
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投資理財內容聲明
- 文內如有投資理財相關經驗、知識、資訊等內容，皆為創作者個人分享行為。
- 有價證券、指數與衍生性商品之數據資料，僅供輔助說明之用，不代表創作者投資決策之推介及建議。
- 閱讀同時，請審慎思考自身條件及自我決策，並應有為決策負責之事前認知。
- 方格子希望您能從這些分享內容汲取投資養份，養成獨立思考的能力、判斷、行動，成就最適合您的投資理財模式。
近幾年，存ETF是一件再流行不過的事
不過比起將投資選股的決策權交在投信公司手上
我更喜歡自己選出績效超越ETF的個股
從研究個股的過程中也能找到許多樂趣
如果有一檔個股具有ETF的優勢，甚至績效更好
卻沒有ETF的缺點，你是否會想要嘗試看看呢
今天分享一檔我自己持有的個股1229聯華
雖然是個股，卻擁有ETF的特性
一、多元事業體、ETF特性、分散風險、成長力道不減
聯華本身是麵粉業起家，近年轉型為投資控股公司，旗下有多元事業體
除了原本的麵粉業，還跨入石化、工業氣體、租賃、電腦事業體
買它等於在買一檔ETF，又不用付管理費，分散風險的同時
還能保有成長動能。
二、績效長線打敗大盤
根據上方的圖表，聯華長線的報酬率很明顯大勝市值型ETF0050
除此之外聯華近10年，在打贏大盤的食品股當中也是名列前茅
三、連續配發股利年數逾30年不間斷
聯華在配發股利的能力也是相當穩定，連續配發30年以上不間斷
這當中經歷大大小小的股市下跌、金融危機都不受影響
近10年平均殖利率(股票股利加現金股利)至少都有5%左右
根據我的觀察，有許多民營金控在金融海嘯的隔年2009都配發
不出股利，基本上在2009年都還能配發股利，績效還能長線成長的
公司，對抗景氣變化的能力都不容小覷。
四、台積電耗材供應商
隨著半導體業的興起，工業氣體是不可或缺重要的一環
而聯華旗下的工業氣體龍頭聯華氣體為台積電的耗材供應商
在台積電生產的過程中占了關鍵的角色
換句話說長期持有聯華等於跟著台積電一起成長
我自己則是把聯華當成是高股息版的台積電看待
五、配股票股利，加快累積資產速度
聯華在股利方面，一部分是配發現金股利，一部分是配發股票股利
雖然短期間內無法拿回太多的現金，但有股票股利的公司通常都還在成長的階段
其實是更有利於長期投資人加快累積資產股數的速度，具有事半功倍的效果
領到股票股利的同時，報酬率也會跟著上升。
簡單整理聯華的幾個重點
1.多元事業體相當於1檔ETF(要倒閉很困難，還不用付管理費)
2.長年績效打敗大盤
3連續配發股利30年以上不間斷，對抗景氣變化的能力穩定
4台積電的耗材供應商(長期跟著台積電一起成長)
基於這些理由，我認為聯華完全不輸0050
(以上僅為個人存股績效分享，非推薦買賣個股，每個人進場時間不同，績效也會有所不同，投資前請謹慎評估)
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推廣長期投資存股
希望藉由淺顯易懂生活化的方式
幫助不敢進入股市的朋友學會安心存股
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近期看的文章理念來說，我其實很想不斷續的分享給大家關於自己理財的一些心得，有時候不是甚麼時勢創造優勢的場合能做進場，而在於你的心理層面，到底想不想認真的踏入這一步，如果你也想要跟我一起努力，那麼我們就繼續看下去吧~
許多人在面對退休金的擔憂時，常會因為拖延而不想執行投資計劃的心理原因。透過人類基因的歷史演化，以及投資的關鍵要素——資金、時間與報酬率，我想鼓勵讀者儘早儲蓄並學習投資，以實現資產的長期增值。越早開始投資，就越能享受複利的好處喔！
雖然美國的一些系統例如退休401K帳戶、投資帳戶與台灣有些不同，但是財務邏輯是相仿，總括四大面向：
1.追蹤你的花費
2.設定財務目標
3.償還債務
4.投資自己
你有自己的理財系統嗎？有形的系統之外，無形的心理觀念同樣重要。
把握時間增加人生資本是重要的功課，別把自己當作受害者。
前言
好不容易太座的帶狀泡疹稍微康復，上周開始，又輪到學徒我咳到腦瓜子疼，連整組心肝肺都快被淘出來了，實在沒辦法好好寫文章，在此跟各位讀者致歉。聽說小孩子的感冒病毒傳染給大人都特別的慘烈，這次我相信了。
紐西蘭南島短暫的夏天都到家門口了，望著屋外漂亮的景致，卻沒有精氣神好好出門踏青旅遊，
被巿場視為無風險利率的商品:短天期美債，竟然讓我在四個交易日嚐到了1.27%的跌幅，這究竟是怎麼回事呢!
最近，我注意到一些朋友投資國外的ETF，因為短期利益而選擇提前出場，這讓我感到困惑。當他們看到投資帳戶由虧轉盈時，忍不住提前獲利他们持有的股票。有時候，我難以理解為什麼有些人甚至連大盤型ETF無法長期持有，如果是單一個股或許能理解，因為單一股票的風險太高，訊息不對稱，缺乏優勢。
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許多人在面對退休金的擔憂時，常會因為拖延而不想執行投資計劃的心理原因。透過人類基因的歷史演化，以及投資的關鍵要素——資金、時間與報酬率，我想鼓勵讀者儘早儲蓄並學習投資，以實現資產的長期增值。越早開始投資，就越能享受複利的好處喔！
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3.償還債務
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把握時間增加人生資本是重要的功課，別把自己當作受害者。
前言
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1990年1月31日，FED利率8.26％，標普329.08
1990年10月26日，FED利率7.97％，標普304，波段低點
1991年1月15日，FED利率6.89％，標普313.73
1992年1月9日，FED利率4.22％，標普417，漲33％，
長期回測發現，降息循環中，
勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，有明文規範者第11條、第12條及第13條但書規定等。
勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。
〈白話解釋〉
雇主單方終止契約須遵守最後解解僱手段性
美國亞馬遜（Amazon）期望每年有6%的「換血」，要求合理嗎?
企業要卓越就需要優秀的員工，除了建立一套能吸引人的薪酬激勵制度外，如何提升員工貢獻度更是不可忽略的關進要素。
但在設計「末位淘汰制」的績效管理制度時，需要關注五個重點，才能產生正效，不然就會會有反效果產生。
越沒有好的績效制度就無法提升企業競爭力，沒有競爭力的公司哪有獎金發給員工，當然優秀員工就留不住了，環環相扣，重要講三次「利他就是利己」，找適合的外部力量協助公司建立制度，雖無法立竿見影，但逐步的內化員工的知識緩緩形成，成了維繫公司運作及成長的基石。
來到2021年的最後一個交易日，你今年在股市投資是賺，還是賠？我希望所有的讀者今年都是賺錢的，因為我只買0050、0056，無論你長期持有，或波段操作，都不可能會賠。如果你結算還是賠錢的話，一定是「個股」惹的禍。賺錢，別以為可以給自己打100分，賠錢也不至於是0分。以下就是我提供的績效分數表。
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不斷的看見他告訴我績效突破的消息，
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