阿里“人力战略“再遇变动:员工股权激励计划升级

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日前,阿里巴巴集团发布内部邮件称,新财年的绩效和年度激励已经启动。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,4月1日起,集团将从股权激励工具和归属节奏两方面升级员工股权激励计划。

1、激励工具:自4月1日起新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金”的组合方式,每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

此前,新授予或晋升的员工除薪水增加外,只能选择股票授予的模式。如今,除发放一次性年终奖金和股权外,还将引入“长期现金”,员工可选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式,具体分配比例暂时未知。

2020年底开始,阿里的股价从最高的330美元跌至近期的70美元左右,并长期在低位徘徊。对于员工来说,股价的不景气,让原来长期捆绑的激励效果受限。

举例来看,一个在2020年底入职的P7,如果入职时有400股阿里股票,那么他平均每年的股票价值在23万元(人民币,下同)左右;及至近期的70美元/股的股价,每年股价直接降至4.9万元,收入受股价波动的拖累十分显著。

通过推出“股权+长期现金”的组合,阿里则既可以吸引看中现金收入的员工,也可以留下看好阿里未来发展的员工,提高招聘的灵活性。不过,在激励升级的同时,阿里未来直接发给员工的现金也更多了。

2、归属节奏:4月1日后,将加快新授予的股票和晋升股票的归属和发放频率,由每年归属1/4改为每个季度归属1/16

一直以来,长期的股权激励是各家互联网大厂普遍采用的激励手段,员工逐年获得期权股票,既有利于保持团队的稳定性和员工的积极性,也为公司留存住了足够的发展资本

此前,阿里集团在部分职级以上入职的员工才可获得股权,入职满一年可以行权。之后每年绩效或晋升除了涨薪之外,还会分四年追加股票授予,以每年1/4的匀速归属,但入职不满一年的员工则无法得到任何股权归属。

而此次激励升级则弥补了这个漏洞,使员工受惠更多,不用担心股票授予后不满一年离职而拿不到钱的问题,也提高了员工收入的流动性

不过,根据邮件内容,还无法判断阿里新员工入职时授予的4年股票(满2年归属50%,第三四年每年归属1/4)也按照此制度执行。

对于激励政策的变化,一位阿里员工评价称:“原有的股票并不适用于新规,但跳槽或者被裁的话损失会小一点,聊胜于无。”

据称,阿里此次重大调整旨在吸引并留住人才,在人力资源层面增强竞争力。对于调整后的影响,业内人士指出,此次调整可实现“一举两得”——一方面,员工可以更早拿到激励收入,分摊到季度,增强了季度工资的幅度和确定性;另一方面,也可以减少股价波动对员工收入的影响

阿里巴巴

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以下为内部邮件原文:

FY24绩效和年度激励已启动,新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整,特此与大家沟通。

一、激励工具的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

二、归属节奏的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。

以上沟通适用于使用阿里巴巴(AGH)股权激励的业务。

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