正確的離職姿勢，該是什麼樣子？

在我帶領的前一個部門，所做的任務跟專案被公司高度關注，團隊成員壓力大、工時長是常態，但也因此跟同事建立革命情感，即使我調動一段時間了，不時都還會有人來跟我聊部門近況。

近來，前部門的好幾個同事跑來跟我抱怨，同事A提出了離職之後，開始擺爛，態度變很差，跟同事們嗆聲：我再工作15天就離職了，我只做到這些，其他的我不管了，隨便你們愛怎樣。

這位同事A，因為年輕反應快、對交辦的任務也認真負責，原本我對他的評價挺高，是有未來性的，但是收到這些抱怨之後，開始替他覺得惋惜，怎麼會在離職前把自己努力建立的名聲搞臭了？

究竟，正確的離職姿勢，該是什麼樣子？

找工作時，費了千辛萬苦，投遞了履歷、找了業內人士詢問狀況、努力準備面試，才好不容易獲得offer letter，開始工作。到了離職時，當然也不能隨便處理，畢竟每個人的職涯，可能長達30、40年，個人品牌是需要長久經營，留給別人探聽的。

正確的心態

離職時的正確心態是什麼呢?

我的建議是，當你要離職的時候要讓公司的主管、同事都覺得，少了你真的是公司/團隊的損失。只要抱持這個態度，基本上你就知道該怎麼處理了。

或許會有人說，我再2個禮拜就要離職了，我愛做不做，他們又能奈我何？

沒錯，勞基法的確沒有規定你離職前要怎麼跟老闆、同事互動，但是職場很小，真的很小，即使你離開台灣，但是有規模的公司HR一定會對即將入職的新人做reference check，去問你的前同事、前老闆關於你的表現。

再不然，新公司的主管可能待過你的前東家、前後任主管可能是同學、或是他們的小孩上同一個小學，你永遠也不會知道這些人是如何認識的，所以，即使你再怎麼討厭你的主管，都要盡量避免把關係打壞，要留給人家探聽。

以我自己為例，我有次interview一個新人之後，看到她履歷上面的前一份公司資料，立刻傳LINE給我研究所同學：誒~問一下，這個人在你們公司表現怎麼樣？坐在我面前面試的這個新人，要如何得知我的同學就在她前東家工作呢？

正確的做法

1. 提出離職

一般的公司，離職都是一個月前提出申請即可，可能是寫信、可能是在系統點出、也有可能是跟主管面談中提出來，不論是怎麼做，一般都會有主管再跟你做離職面談，這是公司當遇到員工離職時的SOP，公司會想了解是不是遇到什麼問題？為什麼非要離職？

在這階段，最重要的就是不要太坦誠。

就像馬雲說的，一個員工會離開公司，不外乎是錢沒給到位，或是心委屈了。每個人會離開好不容易加入的公司總有他的原因，可能是老闆太糟、同事難相處、薪水太少等等，不論是什麼原因，都婉轉的表達即可，畢竟，真話總是傷人，這個面談的目標是讓你跟公司能好聚好散。

2. 離職提出後，到離職生效日之前的表現

就像我開頭提到的同事A，在我得知他提出離職後的總總行為，我就直接跟他說他做錯的部分，告訴他說：即使你快要離開公司了，但是只要你願意多做一點，即使是假裝也好，都會讓你留下美好的離開背影。

• 再幫忙同事，一起處理完工作。
• 把老闆交代的事情完整做完。
• 出缺勤一樣按照公司規定，不遲到早退。

做到上述這些一點也不難，只有你願不願意而已。

3. 保持聯繫

我們只要抱持著與人為善的心態去建立職場人際關係，合得來的同事、老闆都是很好的學習對象，偶爾吃吃飯、聊聊八卦都是很好的生活調劑，。

透過與他們保持聯繫，累積你的人脈存摺，哪一天需要獲取什麼資訊、取得關鍵資源、甚至互相轉介工作，都是很可能發生的事。最基本的，他們就會是你找下一份工作最好的reference check人選。

人的職涯很長，但是職場很小，所以當你要離職的時候，要記得拿出正確的心態與做法，留給人家探聽。這樣，必定能讓你的職涯更加順利。