淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。

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人生街41號

逃離職場，投入全職自由工作者的心路歷程，和各式各樣的人生心得分享，歡迎交流。
如果喜歡我的文章，請不吝替我按下愛心並且加入追蹤，這是對我最大的鼓勵，謝謝您！

Hayadono的沙龍

台灣勞工甘苦誰人知

過去教師被意識形態影響，大多願意認同崇高的師道，如今經過一再的修法、工作性質轉變...... 教師拒絕道德綁架，只做最低程度的工作要求，以免多做多錯，最先倒楣的就是弱勢孩子，這也怪不得老師，而是施政錯誤的結果。

親子與教育

誤入客城看教育

頂大自然組轉讀課程與教學，觀察這個圈子，頓悟許多冠冕堂皇的說詞背後，其實是掌權者不想讓大家知道的簡單真相。對教師的情緒勒索，就是用最少的經費，讓民眾為下一代的未來，造一個遙遠的夢。

誤入教育圈的阿頓的沙龍

教師士氣低迷，島國前途堪憂

在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！

學習

<div class="draft-block draft--p left">這篇好讚，跟我安靜離職的個人小策略一樣，人家安靜離職，你反而更需要好好工作</div>

職場與溝通之道

使用專案管理與商業分析的角度，分析並分享在職場與商場的所見所聞，
來與CK一起討論職場管理心法 & 人際關係心得吧！

CK On Board

你的安靜離職，我的大好機會！—讓職場新人脫穎而出的重要策略

作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】安靜離職是指員工只完成基本職責，不再投入額外努力。這個現象因疫情期間的抖音用戶推廣而流行。政治、經濟、社會和技術四個維度共同促成了這一現象的興起。企業應提高工作滿意度、加強溝通、提供彈性安排和職業發展規劃來應對。

閱讀書評

<div class="draft-block draft--p left">斜槓的概念已經漸漸普及，對於本業如果遇到瓶頸，自然就會想要朝不同方向去嘗試，企業本身也有要面對的問題，所以說投資自己的腳步不能停。</div>

我的沙龍有五種主題，自我成長、健康、職場、投資理財與有趣的心情隨筆，目前深耕一天一千字，進化每一次的系列，常常能給不少格友與讀者啟發。希望能給路過的你，也有收穫！

Only Two 翁立兔的沙龍

【一天一千字，進化每一次】為什麼安靜離職，又再度火紅起來？

別只想著解決「安靜離職」Quiet quitting，千禧世代正在「安靜度假」Quiet vacationing！根據哈里斯民調公司(Harris Poll’s)《2024 Out of Office Culture Report》對 1,170 名 18 歲及以上的美國成年人進行了調查

文化生活

每人都有獨特的天賦，讓你與眾不同。Talents Gone Wild 與您分享如何發揮天賦才幹的最大價值，擴展釋放其中的潛力。

Daphne Lan的沙龍

繼安靜離職，又來安靜休假?

<div class="draft-block draft--p left">恭喜出書&gt;&lt;封面好有感覺啊～～～</div>

<div class="draft-block draft--p left">想購書的格友們推薦至博客來庫存充足，<br>還能幫推排行，（佛系推不勉強）<br>🧡遊民小姐真心感謝每一位看我文章的格友們🧡</div>

討論區

努力當上老闆才是高階人生？我要努力當上「高等遊民」！
財富自由與人生自由兼得的新理想生活。

遊民小姐的陸橋下

請叫我「遊民小姐」！5/23新書上市

 #請叫我遊民小姐：躺平、安靜離職很可以！勇敢出走，做自己人生的老闆。



投資理財

努力了20年終於當上遊民

躺著躺著...出了一本書？！

很早開始就被是不是要離職這件事情困擾很久，大概有快5年的時間自己一直想要離職，是的，我完全無法否認，偏偏無法下定決心，還提過離職申請最後反悔抽回，問題一拖再拖像就像是宿便留在身體裡。


<div class="draft-block draft--p left">什麼錢不錢的先別說，離職就是爽快!！</div>

自我成長

人生實驗

你好，我是追尋自由的生活哲學家Heibon。
組成元素：20%影劇分享+ 20% 自我成長+ 20%旅遊探險+ 20%閱讀學習+ 20%理財投資。"
Don't dream your life but live your dream 💭"
人生實驗現在進行中🎯 ✉️lifexfreexlab@gmail.com

追求人生自由的人生實驗室

我花5年時間離開做了8年的工作

一項新的蓋洛普民意調查顯示，近 1/5 的員工正在「大聲離職 (Loud Quitting)」，而且這比「安靜離職 / 躺平文化 (Quiet Quitting)」更為極端。「大聲離職」是一種職場趨勢，員工在辭職前或辭職期間大吵大鬧，或公開表達對工作經歷的不滿。

人事管理

《九思觀點》與你分享美國職場人力資源、職涯發展的深度見解與實用建議。

我們旨在為臺灣企業與個人提供專業諮詢，協助你順利進入並在美國職場蓬勃發展。透過深刻的分析和最新的趨勢研究，我們將帶你探索人資領域的關鍵議題，提供實用的職涯發展指南，並分享在美國職場取得成功的心得與策略。

美國人力資源港 - 九思觀點

如何在職場避免「大聲離職」？How to Stop Loud Quitting at Work?

新春期間返鄉過節，親友間彼此噓寒問暖互道恭賀新禧，圍爐團圓飯後長輩包紅包給晚輩，祝福學業進步；晚輩對長輩賀歲說句吉祥話，農曆過年的儀式感總是充滿溫馨與喜氣，而往後幾天走訪親戚家拜年的行程，往往也會遇上親友過度關心的時候。譬如：在哪工作？月薪多少？年終幾個月？何時成家？臉上的三條線此時越來越明顯。

職男茶葉蛋

任職的公司遭逢變故，忽如其來的變化不只是生活作息，年過五十的人生階段碰到這個意外，除了幫自己加油打氣外，同時告訴自己向「茶葉蛋」學習，蛋殼表面越多紋路的越好，經由裂縫才能越入味，口感也會更好吃。如同職場人生一樣，當見識越廣歷練越多，每個燙手山芋的修練，都是路上無限美好的風光。